公司调岗降津贴违反劳动法吗，我该怎么维权

今天就公司调岗的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:
首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。
其次，应当看调岗后，员工工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪，就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

你好，不合理的调岗当然违反，可以申请仲裁。

您再公司工作多久了呢？

你可以不同意调岗的，反正就是不同意，如果公司坚持，你可以申请仲裁

是违法的，可以委托我们走法律程序，深圳有规定，员工与企业打官司，员工胜诉，企业要赔偿不超过5000元的律师费，详细咨询请微信我

是不合法的。可以投诉或者申请劳动仲裁。您有签劳动合同吗？有为您购买社保吗？稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。

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违反劳动法的。建议向劳动局投诉或仲裁机构申请仲裁

"您好，针对你的情况分析案情复杂，你最好电话联系我们。带齐资料，我们帮你进行维权。
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收集相关证据 反馈到劳动局

降薪违反劳动法

你好，违法。您可以先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体情况你可以点击我的主页直接与我电话联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。

您好，具体情况是怎么样的呢