你好，请问在工作当中受伤，但未与公司签订劳动合同，算不算工伤，如果走法律程序应该怎么走

　　没有劳动合同的工伤鉴定程序如下：
1、首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；
2、住院治疗所需医疗费用、住院伙食补助费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3、在治疗完全结束后做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；
4、如果单位不给予合理赔偿，可以到劳动仲裁办起诉维权。法律依据为：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。如果属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。 解答满意可以好评

是否签订劳动合同不影响劳动关系的建立。若能提供其他证据证明有上班、有发工资等劳动关系事实，也可以认定为劳动关系成立。此期间因工受伤的，可到当地社保局工伤认定可申请工伤认定。

算工伤，可以做工伤认定，要求公司承担工伤赔偿责任，协商不成可以申请劳动仲裁维权，需要帮助可以加我微信咨询，手机号可加。

如果形成事实劳动关系，可以认定为工伤

你好，请问你现在受伤的情况如何，有没有出院