律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司有个员工在上个月在公司车间巡查的时候被机器伤到,本来是在工伤期间的,但是他在这期间却严重违反了公司的规章制度,老板想开除他,但是不知道员工工伤期间可不可以辞退,会不会需要赔偿?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-05-18 甘肃庆阳
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    只要员工的行为符合被辞退的条件,那么单位是可以辞退员工的,和员工是否属于工伤期间是没有关系的。法律规定在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作辞退,如果员工违纪是可以被辞退的。
    依据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2020-05-18
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有个员工工伤期间严重违反公司制度,员工工伤期间可不可以辞退?
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工伤期间员工可以辞退吗?
劳动者在工伤期间,单位不能辞退员工,不能解除劳动关系,员工出现工伤之后,单位要给员工申请工伤认定,确认工伤等级再赔偿员工,在此期间单位不能单方面终止劳动关系,否则要给双倍的经济补偿金。
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工伤期间可以辞退员工吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤期间可以辞退员工吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
企业人员受贿罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
1、对于符合特定条件的罪犯,即可依法享有减刑权利。
2、根据相关法律法规,凡被判定为有期徒刑或无期徒刑的罪犯,在服刑期间严格遵循狱规,表现出显著且真诚的悔罪之意,积极接受改造并取得良好效果,或者具备立功行为者,均可提出减刑申请。
3、对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯而言,其实际服刑期不能短于原判决刑期的二分之一。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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在工伤期间员工受伤可以辞职吗?
在工伤期间员工受伤是可发辞职的,但前提是员工要自愿,在申请辞职时还可以要求单位支付一次性的医疗补助金、再者就是一次性就业补助金,一般对于此费用都是需要一次性给予。
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劳动纠纷
帮信罪有团伙严重吗怎么判
[律师回复] 解析:
针对团伙犯罪的定性及对各个成员刑责的考量问题,首先需要明确的是,如果团伙的行为被确认为犯罪事实,那么全员都将面临刑事责任的追究。而对于团伙中的个体成员,他们所受到的具体刑罚裁决,则需依据他们在整个共同犯罪过程中所发挥的作用进行综合评估。
其次,关于“帮信罪”的刑罚标准,根据相关法律法规,可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且还可能被处以罚金。具体而言,如果行为人明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动,却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节较为严重的话,将会面临三年以下有期徒刑或拘役,以及罚金的处罚。
此外,如果是单位触犯了上述条款,也将面临罚金的处罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,也将按照第一款的规定进行处罚。
值得注意的是,如果存在前述两种行为,同时又构成了其他犯罪,那么将依据处罚较重的规定进行定罪处罚。
最后,关于刑事案件的量刑问题,这是一个复杂的系统工程,需要综合考虑犯罪嫌疑人的犯罪行为对社会造成的危害程度及其人身危险性、主犯与从犯的角色定位、是否存在立功表现等多方面因素。
法律依据:
《刑法》第二十五条
【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
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员工工伤期间是否可以辞退
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
焦作市帮信罪判得重吗
[律师回复] 解析:
特别严峻的是,如果行为构成帮信罪(即提供通讯工具、技术支持等方式,使他人能够利用信息网络实施诈骗、赌博、洗钱等上游犯罪)将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,且还需承担罚金的责任。如涉及单位犯罪,则应对单位进行罚金制裁,并对其直接主管人员及所有直接责任人员进行同样的刑法惩罚,期限亦为三年以下有期徒刑或拘役,并需附加罚金。若在同一案件中还存在其他犯罪行为,应依据处罚较重的规定来确定最终的刑罚。关于帮信罪的认定标准,主要包括以下几个要素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人;
其次,主观上必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
再次,犯罪行为侵害了国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后,客观上表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
至于何谓“情节严重”,具体可从以下七个方面进行判断:
1.为三个以上对象提供帮助;
2.支付结算金额达到二十万元以上;
3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上;
4.违法所得超过一万元;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致严重后果;
7.其他符合情节严重条件的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工工伤期间公司可以辞退吗?
员工工伤期间公司不可以辞退的,因为法律为了保护劳动者的权益规定呢,在合理的医疗期限之内的话是不能够解除劳动关系的,如果说已经治疗好了,那么还可以在原来的岗位继续工作,就必须要安排继续工作。
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劳动纠纷
什么是抢劫罪加重情形
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于抢劫案情严重者将予以加重惩处。主要包括但不限于以下几种情况:
首先,犯案人进入他人住所进行抢劫行为,此类案件性质恶劣,作为核心情节;
其次,在公共交通工具内实施抢劫行为,此类行为对社会秩序产生了极大破坏性影响;
再次,多次进行抢劫或者抢劫金额庞大,属于情节特别严重的犯罪行为;
此外,冒充军警人员进行抢劫,这种行为不仅侵犯了公民财产权,更是对国家公权力的挑衅;
最后,持有枪支进行抢劫,这无疑增加了案件的危险性与危害程度。刑法是规定犯罪、刑事责任以及刑罚的基本法律。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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