律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司有个员工在上个月在公司车间巡查的时候被机器伤到,本来是在工伤期间的,但是他在这期间却严重违反了公司的规章制度,老板想开除他,但是不知道员工工伤期间可不可以辞退,会不会需要赔偿?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-05-18 甘肃庆阳
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律师解答 共1条
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    只要员工的行为符合被辞退的条件,那么单位是可以辞退员工的,和员工是否属于工伤期间是没有关系的。法律规定在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作辞退,如果员工违纪是可以被辞退的。
    依据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    9 2020-05-18
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有个员工工伤期间严重违反公司制度,员工工伤期间可不可以辞退?
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工伤期间员工可以辞退吗?
劳动者在工伤期间,单位不能辞退员工,不能解除劳动关系,员工出现工伤之后,单位要给员工申请工伤认定,确认工伤等级再赔偿员工,在此期间单位不能单方面终止劳动关系,否则要给双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
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工伤期间可以辞退员工吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤期间可以辞退员工吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
广东刑事拘留年龄限制多少
[律师回复] 解析:
针对未成年人群体,我们做出如下规定:未满十二周岁者,不适用于刑事拘留的规定;对于年满十二周岁但未满十四周岁者,倘若其触犯了故意杀人罪、故意伤害罪等严重犯罪行为,并导致他人死亡或者使用极度残忍的手段致使他人重伤,情节极为恶劣,经过最高人民检察院核准并追诉,方可实施刑事拘留的措施;而对于年满十四周岁但未满十六周岁的未成年罪犯,只有在涉及特定罪行时才会被采取拘留的处罚方式;
至于年满十六周岁的未成年罪犯,则适用于刑事拘留的规定。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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在工伤期间员工受伤可以辞职吗?
在工伤期间员工受伤是可发辞职的,但前提是员工要自愿,在申请辞职时还可以要求单位支付一次性的医疗补助金、再者就是一次性就业补助金,一般对于此费用都是需要一次性给予。
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劳动纠纷
帮信罪获5000严重吗
[律师回复] 解析:
涉案者通过帮信罪非法获取利润达到5,000元的案件,并不属于该类犯罪中严重危害程度的范畴,因此不应被认定为帮信罪。如果触犯帮信罪相关法规,通常会受到三年以下有期徒刑或拘役,以及数额不等的罚金的刑事制裁。另一方面,假如涉及的是单位进行类似的犯罪行动,那么不仅要对该单位施加重额罚金的惩罚,还需要对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,施加三年以下有期徒刑或拘役,以及数额不等的罚金的刑事制裁。在这种情况下,若同时存在其他类型的犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定最终的罪名和刑罚。
在判定是否构成帮信罪时,主要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人组织。
其次,主观上必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助。
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观上必须有实际的信息网络犯罪行为,例如提供互联网接入服务、服务器托管等,且情节严重。关于情节严重的具体认定标准包括但不限于以下几点:
1.为三个以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额超过二十万元人民币的;
3.以投放广告等方式提供资金超过五万元人民币的;
4.违法所得超过一万元人民币的;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.其他可能被视为情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工工伤期间是否可以辞退
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
侵犯人格尊严和强奸罪一共判几年
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,对于实施强奸犯罪者,应判处三年以至十年以下有期徒刑的刑事处罚。其具体的量刑幅度可依照以下法定基准刑参照点进行比照:
首先,若仅对一名女性进行了强奸行为,则应当处以有期徒刑四年的处罚;
其次,当犯下两位或多位女性的强奸罪行时,将面临有期徒刑七年的惩罚;
再次,如这两名或多位受害者均是同一女性,那么每增加一次强奸行为,刑期便会相应地增加一年。
至于十年以上有期徒刑的法定基准刑参照点,主要包括以下几种情况:
第一,如果实施了轮奸妇女的行为,那么将被判处有期徒刑十一年,并且每增加一名受害者,刑期将会增加两年;同样,每增加一次轮奸行为,刑期也会随之增加两年。
第二,当强奸了三名或更多女性时,将被判处有期徒刑十二年,并且每增加一名受害者,刑期将会增加一年;同样,每增加一次强奸行为,刑期也会随之增加一年。
第三,如果在公共场合实施了强奸妇女的行为,那么将被判处有期徒刑十二年。
第四,如果强奸妇女的行为导致受害者受到了重伤或者精神失常等严重伤害,那么将被判处有期徒刑十四年。
第五,如果强奸妇女的行为导致受害者死亡或者自杀,那么将被判处有期徒刑十五年。
第六,如果强奸妇女的行为引发了其他严重后果,那么将被判处有期徒刑十二年。
最后,如果同时存在强奸和轮奸的违法行为,那么应当先计算轮奸的刑期,然后再根据每增加一名受害者,刑期增加一年的原则,以及每增加一次强奸行为,刑期增加六个月的规定,来确定最终的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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员工工伤期间公司可以辞退吗?
员工工伤期间公司不可以辞退的,因为法律为了保护劳动者的权益规定呢,在合理的医疗期限之内的话是不能够解除劳动关系的,如果说已经治疗好了,那么还可以在原来的岗位继续工作,就必须要安排继续工作。
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劳动纠纷
故意伤害罪有几个量刑幅度
[律师回复] 解析:
量刑标准根据不同情况分为三种尺度:
首先,若故意伤人有害其身体,则应处以三年以下有期徒刑、拘役或是管制;
其次,倘若故意伤害演变为致使受害者遭受重伤的情况,那么罪犯将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的处罚;
最后,若故意伤害导致受害者死亡,或者使用极其残忍的手段对受害者进行重伤等恶劣行径,那么罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
首先,在法律条款中,“致人死亡”这一表述,是指犯罪嫌疑人出于损害他人健康的恶意而实施伤害行为,然而由于疏忽大意使得受害者在受伤之后未能得到及时有效的治疗,或者因为其他原因,最终导致受害者死亡。
其次,在法律条款中,“特别残忍手段”这一概念,是指犯罪嫌疑人故意造成受害者严重残疾,例如通过毁损面容、挖出双眼、砍断双腿等极端残忍的方式来伤害他人的行为。
最后,犯罪嫌疑人的犯罪动机、犯罪手法以及受害者所受损伤的程度等具体犯罪情节,同样是衡量故意伤害罪的重要依据。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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