您好，我姐姐现在生下了孩子了之后，回到公司继续工作，工时突然将我姐姐给辞退了，姐姐不服，已经去申请了劳动仲裁了，劳动仲裁我姐姐已经胜诉了，产后多久不能辞退

劳动者和用人单位建立劳动关系，按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者具有《劳动合同法》39条的情况，用人单位可以合法解除劳动关系，哺乳期原则上是1年。
《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。