被公司辞退了该怎么去申请赔偿

要是公司没个合法的由头就把您给辞退了，您，头一件事就得把相关的证据都收集好了。啥算相关证据？像劳动合同，辞退通知，还有工作记录啥的。通常，公司要是这么违法辞退员工，您是有权利让公司给经济赔偿金的。这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是咋算的？就按照您在这个单位工作的年限来算，每满一年就给您支付一个月工资那么多的经济补偿。要是您工作还不满六个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。

要是公司没个合法的由头就把您给辞退了，您可别慌。咱得先把相关的证据收集全乎，像劳动合同、辞退通知、工作记录之类的都得留好。通常情况下，公司要是这么违法辞退员工，您是有权利索要经济赔偿金的，这个赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是咋算的？就按照您在这个单位工作的年限来算，每满一年就给您支付一个月工资的标准，要是您工作还不满六个月，那就给您支付半个月工资当作经济补偿。

解析：
若您遭到公司无合法依据的辞退，首要之事乃是收集完备相关证据，诸如劳动合同、辞退通知以及工作记录等。通常而言，公司若违法辞退员工，您便享有要求获取经济赔偿金的权利，其赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据您在本单位的工作年限予以计算，每满一年则按照一个月工资的标准向您支付；若工作时长不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。