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私人企业雇佣的员工虚列开支报销,无正式发票,补办普通收据,如何处理?

4.3w浏览 匿名 2020-05-20 广西桂林
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雇佣合同是正式合同吗
是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
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工伤和普通雇佣关系的区别是什么
如果是工伤依照《工伤保险条例》规定,享受工伤保险待遇;如果是普通雇佣关系,则依照《侵权责任法》规定,享受人身损害赔偿。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
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雇佣关系工伤怎么赔是正确的?
雇佣关系工伤怎么赔需要根据受害人遭受的实际损害来赔偿,如果是雇佣关系中遭受人身损害的,此时是不需要按照工伤事故来认定的,只需要按照一般的人身损害赔偿处理即可,雇佣人需要支付的损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等等,具体的损害赔偿的项目可以参考下文。
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雇佣打人雇佣者犯的是什么罪
若雇主雇佣他人实施暴力行为,导致他人受轻微伤,则涉及刑法典中的故意伤害罪。雇主和施暴者将作为共同犯罪主体,根据故意伤害罪的规定定罪量刑。雇主需承担雇员按约定实施的犯罪行为的刑事责任,而雇员则根据实际参与的犯罪接受法律制裁。
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普遍雇佣童工的处理方式是怎么样的?
普遍雇佣童工的处理方式是由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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