实习记者没有采访用人单位，刊登内容不实文章，给公司造成不良影响，我单位该怎么办？实习记者有釆访权吗？

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好 先了解下具体情况

[律师回复] 应该可以的，没有违返规定就没问题啦

[律师回复] 您好，您现在是想让律师代写遗嘱吗

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 如果有消费流水记录，会查到你，你一般不涉及犯罪，是治安案件处理

[律师回复] 本科论文能问啥？？？？

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你好，取保候审并不意味着不会判实刑，具体还是需要根据相关案件信息来确定。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 解析：
在我国现行刑法制度中，一旦被判定为实际执行刑罚，通常意味着该案件已经达到立案标准或者涉及到帮助信息网络活动罪等严重违法行为。但是，需要明确的是，对于因涉嫌帮助信息网络活动罪而被判定实刑的被告人而言，仍然具备获得缓刑判决的可能。按照相关法律法规的规定，犯罪者犯案后若被认定为拘役或三年以下有期徒刑，且其犯罪情节相对轻微、具有真诚的悔过之意、不再存在再次犯罪的风险，同时宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大负面影响，那么便可考虑给予缓刑判决。
此外，如果被告人属于未满十八周岁的未成年人、怀孕妇女以及年满七十五周岁以上的老年人，则应优先考虑给予缓刑判决。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.可以明确地说，危险驾驶罪属于刑事犯罪范畴，原因在于在道路上进行危险驾驶行为、非法运输危险品以及超越规定速度严重者皆已触犯刑法规定。
2.一般情况下，对于被判定为危险驾驶罪的被告人，法庭将给予其判处拘役的刑罚，同时还需承担相应的民事罚金责任。
3.若违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，且此举对公共安全造成威胁，那么此类行为便可归类于危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴，应当受到刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的法律规定，可以归纳如下几个要点：
首先，该犯罪侵犯了公民财产的所有权权益；
其次，在案发过程中，行为人通常会采取秘密手段，以非法占有他人数额较大的公共或私人财富，或者反复实施此类不法行为；
再次，参与作案者一般都属于普通大众；
最后，从主观心态上来看，他们往往存在着明确的故意犯罪意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
除非有证据表明其涉案或可能构成共同犯罪行为，否则刑事诉讼过程中的个人通信不应被监听。相反地，如果存在两人以上共谋故意实施犯罪的情况，那么这些参与者将视为共犯。
然而，如果有证据显示两人以上的犯罪活动是过失性的，则不能以共同犯罪来追究其法律责任；相关责任人应该根据各自的违法情节接受相应的制裁。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
对于青少年在聚众斗殴事件中所涉及到的法律问题，需要结合具体案情进行深入剖析和判断：
（1）若涉事人员尚未成年且不满16岁，一般来说，此类案件并不会被视为犯罪行为，依法将不予进行追究；
（2）
然而，如果该青少年已年满16岁并且达到了应当承担相应法律责任的年纪，那么他在积极参与斗殴活动时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚；
（3）倘若在斗殴过程中导致他人重伤甚至造成严重残疾的后果，则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若行为主体实施了入室盗窃之举却未能成功赢得财物，则应对其依照盗窃罪既遂的法定刑予以从轻或减轻处罚。具体而言：
1.当行为人为获取他人财产而潜入室内进行盗窃时，便已触犯了盗窃罪的相关规定，通常情况下将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若犯罪数额巨大或情节严重者，则将面临三至十年有期徒刑的惩罚；而对于犯罪数额特别巨大或情节特别严重的罪犯，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
2.在入室盗窃未遂的情况下，应参照上述量刑标准对行为人予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占的相关事务，公安部门派出所均应予以依法审理。在公安机关立案之后，将以书面形式告知当事人相关事宜。公司、企业或其他单位中的员工，若擅自利用其职务之便，将所在单位的财务非法占有并据为己有的情况下，涉及金额达到较大标准者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应罚金的处罚；而对于数额巨大者，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
检察院对于刑事立案进行监督的具体操作流程包括以下几个步骤：
首先，针对相关案件进行严格的审查；
其次，对可能存在的违法违规行为进行深入的调查，例如查阅公安机关有关刑事案件受案、立案、破案等记录资料以及立案、不立案等相关法律文件和案卷材料；
再次，当发现侦查机关未依照法律规定立案时，检察院有权向其提出书面通知，要求其说明不立案的理由；接下来，检察院会对该理由进行全面细致的审查；
最后，如果发现有被害人的控告等情况，检察院也将依法予以受理。在立案过程中，需要提交以下材料：
第一，民事起诉状；
第二，原告身份证复印件一份，并需同时提供原件以备查验；
第三，主要证据材料目录及其复印件；
第四，在立案庭填写送达回证以及当事人地址确认书等相关表格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
在试用期内拒绝发放薪酬是不合乎法律规定的行为，若遇到此类问题，劳动者可向所在地的劳动监督管理部门进行投诉，或者通过提交劳动仲裁来保障自身权益。若雇主未能及时履行薪资义务，劳动者则拥有两种途径寻求解决方案并立即获得应得的薪资待遇：
1.劳动者可以直接前往劳动局的劳动监察部门进行投诉；这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各地的执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；
2.劳动者也可以选择向劳动局申请劳动仲裁，请求支付所欠薪资。在此情况下，如若双方尚未签署劳动合同，劳动者还可以进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
此外，若因拖欠薪资而导致劳动者决定解除劳动关系，劳动者还可以要求雇主支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。