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停工留薪期工资怎么规定的?之前已发过1个月,说是漳州这边的标准1800,现在停发了,到现在受伤已经3个月,受伤的前工资差不多平均7000左右,请问这样合法吗,是不是要去申请劳动仲裁?

3.1w浏览 匿名 2020-05-22 福建漳州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”
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    5 2020-09-29 22:31:09
  • 福建泽良律师事务所律师团队
    福建泽良...律师团队
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    你好  不是这样的,停工留薪的工资是按照受伤前12个月的平均工资来计算的,如果这边可以收集证据证明自己7000的工资,是可以要求对方给的,现在是到哪个阶段了,工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。
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    4 2020-05-25
  • 林振利律师
    林振利律师
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