律图审稿专业委员会3轮严审
１、我从２００１年４月至今于本单位上班（临时工），未签订劳动协议，是否享有社会保险待遇？２、近日以公司的名义参加建造师的考试及辅导培训，财务告知我只有正式员工才可报销费用（临时工是否也可报销费用？）．３、临时工与正式工的待遇有何区别？
帮助10人
10w+浏览
匿名
2007-09-20
福建泉州
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
）．３、临时工与正式工的待遇有何区别？
一键咨询
为您推荐
临时工工伤保险待遇与正式工一样吗
临时工和正式职工待遇不一样，临时工没有和用人公司签合同，公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系)，未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险，赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。
10w+浏览
劳动纠纷
因非吸已经判为缓刑，去司法局办理矫正，问我有没有护照和港澳通行证，可是我原来的港澳通行证和护照丢失好几年了，就说了没有？这有什么问题吗？
[律师回复] 您好，没有什么问题，但是可以查出来建议明确说明
3.3w浏览
您好，您好，我现在在一家保安公司上班，不给发工资，老是拖着，离职不让走，说是等两天。劳务合同也没有一式两份
[律师回复] 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工提出离职单位要支付劳动补偿的
3.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤人员正式有什么待遇？
工伤人员正式有的待遇是医疗费用，伤残辅助器械费用停工留薪期间费用以及生活护理费。如果职工因为工作的原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的话，就可以享受到我国法律当中所规定的工伤医疗待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正式职工工伤期间工资待遇怎样？
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10w+浏览
三年前欠别人的货款以现金形式还给了对方 三年后对方拒不承认让我还钱
[律师回复] 你好，可以找一下有没有当时的聊天记录或者证人证言c
4.3w浏览
快速解决“债权债务”问题
你好，我是车主，9.6箱式货车，有一个司机在我这按天干了10几天，被一个渣土车撞了，死亡了，我们这边次要责任，渣土车那边主要责任，是不是交通事故赔偿后，还会让我们工伤赔偿
[律师回复] 有可能，要看具体情况
3.7w浏览
机动车向右转弯车道变道正常行驶，右方一电动车占用机动车道并承载一人向机动车驶来，电动车方倒地轻微外部擦伤，机动车需要承担责任吗
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理
3.8w浏览
你好，我是一个租房户，我于2011年租我现住的房子，当时我租此房时是空房，我入住后买了上万元的家具，现此房面临拆迁，请问我租房户有无安置补偿，如有是由拆迁单位补偿还是房东补偿，补偿费也怎么算。
[律师回复] 您好，租赁协议有签吗？
3.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
临时工享受工伤待遇吗？
临时工应该享受工伤待遇。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿本人2月24日入职A公司，四月份一直催公司为本人申报社保，四月19日，公司在我的要求下，上网申请社保，由于我在帝职状态，申请了养老保险个人交费，但二，三月份没有扣费成功，处于欠费状态，导致公司没有申请成功，四月20日下班回家途中左腿摔伤，休息半个月，伤好后又离职了，请问这个情况我如何维护我的权益，能不能申请以现金方式来补社保费用
[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
直行灯和左转灯都红的，进入待转区，当时右边直行道有两个大车挡住了视线，我在缝隙看到左转是绿灯所以我加速想通过，然后又在斑马线那注意会不会有行人，结果一抬头那俩灯都红的，我就停在了斑马线那
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4494 位律师在线，高效解决问题
临时工有什么工伤待遇？
临时工的工伤待遇和正式员工相同。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
你好，企业准备裁人，以前没有工时制度，突然实行工时制度，工资待遇减少三分之一，甚至更多，而且加班不给加班费了，还要强制加班，这属于违法吗？谢谢
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题