我公司今年新招收的几个实习生，本来都是名校毕业，自认为素质还是比较好的，但是工作态度极其消极，实在是不想在用他们了，员工消极怠工能辞退吗？他们虽然没有多大过失，但是实在是没什么效益。

一般消极怠工一天，其严重情况尚不构成开除。特别是没有造成损失、难以举证的情况下，企业依据这点开除员工将承担赔偿的法律责任。

员工消极怠工公，公司可以解除劳动合同。使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据：
1、比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。
2、单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。
3、单位需要支付1的额外费用，包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除，夜长梦多。
4、如上班期间不干活，长期访问与工作无关的网页，多次离开座位，与他人长时间聊天，甚至长时间离开办公场所，办理私事等。
5、单位不需要支付额外费用，可以在证据确凿后立即辞退。