我公司今年新招收的几个实习生，本来都是名校毕业，自认为素质还是比较好的，但是工作态度极其消极，实在是不想在用他们了，员工消极怠工能辞退吗？他们虽然没有多大过失，但是实在是没什么效益。

[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。

[律师回复] 上午好，这个情况是可以协商约定啊

[律师回复] 租车发生事故时，责任方需根据具体情况赔偿损失费。至于停运费，如果合同中有相关条款，则可能需要支付。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好，具体什么情况嗯

[律师回复] 租车公司对非营运车辆收取停运损失费的做法存在争议，需根据具体合同条款和当地法律法规判断合理性。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法

[律师回复] 你好，具体是什么事情呢？

[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 如有证据可以不同意对方反悔

[律师回复] 左手食指骨折加缺损贯穿私了的话能赔多少？

[律师回复] 回答：
人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行，而不是以受伤时为准。

分析：
根据《人体损伤致残程度分级》第4.2条的规定：“应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定”。这意味着伤残鉴定的时机应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后，而不是在受伤时进行。这样可以确保鉴定结果的准确性和公正性，避免因伤情未稳定而导致的鉴定结果不准确。

在实际操作中，伤残鉴定的时机选择非常重要。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条的规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定意见，必要时可延长30日[[2]]。此外，鉴定时机的选择还应考虑具体的伤情和治疗情况。例如，骨折的治愈标准是骨折复位良好，骨折线消失，基本达到骨性愈合，功能得到有效恢复，局部症状消失[[6]]。

在司法实践中，法院通常会根据鉴定机构的意见来确定伤残鉴定的时机。例如，在【（2022）豫14民终6379号】案件中，法院认为伤残评定时机应遵循在合理期限内临床效果稳定、后续治疗不会明显影响伤残的等级的原则。只要在合理期限内，伤情处于稳定状态，发生后续治疗的费用仅是为了控制、稳定伤情需要，此时及时进行伤残等级鉴定有利于保护受害人的合法权益，也可避免进行不必要的治疗而扩大损失。

综上所述，人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行，而不是以受伤时为准。这不仅符合相关法律法规的规定，也有助于确保鉴定结果的准确性和公正性，保护受害人的合法权益。

[律师回复] 您好，为您提供法律服务

[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n

[律师回复] 可以保留相关证据，向法院起诉

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 在工伤走人身损害赔偿的过程中，责任划分着实是个较为复杂的事儿。咱得清楚到底是什么导致了工伤，以及相关主体都有哪些行为。
要是因为第三方侵权才引发的工伤，就像上班途中遭遇了交通事故，并且自己不是主要责任方，那这时候侵权方就得承担主要的赔偿责任。与此同时，劳动者也有权利去享受工伤保险待遇。
要是由于工作环境不好，或者是设备出现故障等用人单位方面的原因而导致了工伤，通常来讲用人单位得承担主要责任。不过，如果劳动者自身存在违规操作之类的过错行为，那用人单位的赔偿责任可能就会适当减轻一些。
总之，责任划分得把各种因素都综合起来考虑，像事故发生的原因，各方的过错程度等等。具体的责任比例得根据具体的情况，通过认真地调查、仔细地收集证据，再按照法律规定来确定。这样才能让工伤赔偿的责任划分更加合理、公正，保障劳动者的合法权益。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。