公司随便放员工长假且只支付最低基本工资，请问合法吗

不合法。根据《劳动合同法》十七条第六款规定，一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

我的意见是这样的：看你的劳动合同了。希望你认真考虑一下，是否采纳我的意见。如果还需要解答，可以拨打我的电话。

放假不上班还给基本工资是吗?

没有问题啊，不支付最低工资有问题。最低工资支付给你们了啊。

你好！公司如果是因疫情期间特殊情况特殊对待，这个是合理的