律师您好5月20号嗯单位单方面给我下解除劳动合同通知书，依据是劳动法39条二项严重违反公司劳动纪律！我的劳动合同是22年12月21日才结束但是我复合有劳动法42条的里边的规定呀我有14年伤残十级部分丧失劳动能力的工伤鉴定17年底，申请工伤复发批准后治疗休息，我附合离岗前未对我有职业病检查的，因为我在病中，2020年三月份我检查出心脏病，出院后，我申请病休请假，单位不批准只批准我15天，我没办法履行请假手续，公司在下发三次上岗通知书后给我解除了劳动合同！公司以严重违反劳动纪律给我下发了解除劳动合同书律师你好，他这个以39条还可以给我解除劳动合同吗？

[律师回复] 解析：
解约并不必然构成违约之举。若当事人经双方协商后达成协议，同意终止合同，此种情况则并不构成违约。
然而，如在合同规定的履约期限尚未到期之前，当事人一方已明确表达其将不再履行主要债务，或者通过自身的实际行动传达出这一意思，那么另一方可据此解除合同，亦不会被视为违反了先前的约定。
法律依据：
《民典法》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
根据法律或法人章程的明确要求，代表法人开展各项民事活动的主要负责人，被赋予成为法人的法定代表人之地位。在这种情况下，倘若法定代表人为法人名义进行的民事活动以及执行职务过程中所造成的他人损害引发了他人诉讼，其法律后果应归属于法人主体自行承担。但是，如法定代表人由于自身个人行为导致遭受他人起诉，此时公司法人并不需要承担任何与此相关的责任。为了应对此类情形，公司法人有权按照相关法律法规的具体规定，对法定代表人的身份进行更改并且依法办理相关登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条
【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。
第六十一条
【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条
【法定代表人职务侵权行为的责任承担】法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：
对于个人洗钱行为，金额未超过100万元的情况下，应根据其情节的轻重进行判定，相应地量刑标准在5年至10年有期徒刑之间浮动。
然而，若涉案金额相对较低，则可能被判处5年以下的有期徒刑。
至于最终的判决结果，还需综合考虑洗钱金额以及犯罪行为的严重性等因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的；
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
(四)跨境转移资产的；
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
涉及到房产销售契约纠纷问题，即使标的物已经办理了抵押手续并被解除了商业限制，也是符合法律规定和合乎逻辑的。实际上，对缔结合约的甲乙两方主体而言，取消合同是当事人法定享有的一项权利。当甲乙双方都愿意表达取消合同的意愿并且达成一致时，解除合约自然成为可行之举；当然，另一种方式便是支付一定数量的违约赔偿金作为代价来实现合约的解除。
法律依据：
《城市房地产抵押管理办法》第三十五条
抵押合同发生变更或者抵押关系终止时，抵押当事人应当在变更或者终止之日起十五日内，到原登记机关办理变更或者注销抵押登记。
因依法处分抵押房地产而取得土地使用权和土地建筑物、其他附着物所有权的，抵押当事人应当自处分行为生效之日起三十日内，到县级以上地方人民政府房地产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记。

[律师回复] 解析：
犯罪纪录将长期保持永不可磨灭的状态。无论是何种刑事犯罪行为，其相关记录均被永久保留并可于公安机关的内部网络中随时进行查询。
然而，对于那些尚未成年却已经触犯法律并且判处刑期不超过五年的人士，我们实行了犯罪纪录密封的特殊规定。除非涉及案件调查的特别情况，否则这些历史纪录将不会公布或向外部人员查询。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第二条
本规定所称的犯罪记录，是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。
有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、对其终止侦查的，属于无犯罪记录人员。

[律师回复] 解析：
对于已经出嫁的女性而言，如果户口仍然保留在原来的家庭中，是完全有资格独立成为一户的。
此外，即使夫妇二人的户口并未集中在同一户口簿之中，这也不会对婚姻关系产生任何不利影响。
然而，当其中一位配偶希望将其户籍手续转移至对方的户口簿时，具体的操作步骤如下所示：
首先，该配偶需前往拟迁入地区的公安机关派出所申请领取准迁证明文件；
其次，他/她还需回到原户口所在地区的公安机关派出所办理迁移证明文件；
最后，在获得上述两份文件后，该配偶便可前往拟迁入地区的公安机关派出所办理最终的迁入手续。
法律依据：
《户口登记条例》第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤之后，雇员可以从工伤保险基金中按照伤残程度领取相应的一次性伤残补助金。其中，于九级伤残的情况下，将发放相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金；
此外，对于九级伤残者还应领取2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。除了上述各项费用之外，医疗支出方面还将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准进行支付；而伙食补助费则需参照当地人民政府的相关规定执行；至于交通、食宿等额外费用，若因前往统筹地区以外就医所产生，也需要遵循当地人民政府的具体规定进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在遇到有损毁共享单车的不法行为发生之时，可采取以下措施进行应对：迅速向公安机构报案。对共享单车的恶意损坏行为，根据相关法规它具有明确的属性，即为以非法占有为目的，肆意毁坏公有或他人所有财产，且其破坏程度达到一定数额或者存在其它情节严峻的情况下，将可能受到刑事处罚，例如被判处有期徒刑、采用拘役方式或者缴纳罚金等刑罚手段。在此类犯罪事实以及犯罪嫌疑人被任何人发现之后，他们均拥有权利去指控犯罪，同时也负有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或者举报。积极劝阻并上报。
首先，我们应该尽全力去劝说那些正在实施破坏行为的人立即停止这种行为，若经过劝解后仍无果，那么就必须要及时地向相关部门进行汇报。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
企业在制定假期制度时，以员工的加班时间来折抵休假时间的做法，无疑是违反相关法律规定的。
根据劳动法的相关规定，雇主对员工所付出的额外工作时间应当给予相应的报酬，即通常情况下的加班应视为延长工作时间加班，而在假期中所进行的加班则可能被理解为休息日或法定节假日加班。在处理延长工作时间加班问题上，法律明确了此类加班需得到1.5倍的工资补偿；而对于休息日和法定节假日加班，则分别需要支付2倍和3倍于正常工资标准的费用作为报酬。因此，简单地将平时加班时间用于抵消假期时间的做法，显然是不符合法律规定且缺乏合理性。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若员工在雇主处连续工作满20年并选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主需要向其支付12个月的薪资作为经济补偿。
然而，若雇主以非法方式解聘该员工，则需额外支付24个月的薪资作为赔偿金。此处所提到的月工资代表着员工在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
此举并不涉及违法行为。依据相关规章制度，将物业公司的服务热线标识粘贴于公共场所如卫生间之门上，实属合理合规之举，旨在确保住户或员工在有任何问题或者对房屋设施提出修缮诉求时，能便捷地与物业管理部门取得联系并得到及时有效的处理。违法行为，即指违反或侵害国家法律、法规的行为。
法律依据：
《民法典》第二百八十五条
物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。
物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。

[律师回复] 解析：
在遭到用人单位非法解雇之后，职工确实具备领取失业救济金的资格。
然而，根据现行《失业保险条例》中的相关规定，申请领取失业救济金并非仅限于非个人原因导致的失业情况，而是要同时满足缴纳失业保险达到规定年限、办理失业登记以及具有求职意向等多项条件。在此特别强调的是，如果您从未购买过任何形式的失业保险，那么自然也就无权申领失业救济金了。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于领取社会保障证明的问题，通常情况下我们在完成信息查询后需进行下载并打印。具体的操作方式包括以下三种：
首先，访问当地社保局官方网站，并以个人账户身份登录。随后，便可在该平台上浏览您的社保缴费记录，并选择所需证明进行快速打印；
其次，您也可以利用社保局所提供的APP或微信公众号等多种便捷渠道，并同样以个人账户身份登录进行社保查询。在此过程中，如发现符合要求的缴费证明，便可进行下载保存，
最后将其传输至电脑端进行打印；
最后，如果您觉得前两种方法过于繁琐，那么您还可以携带相关证件前往当地社保局，由工作人员为您开具社保缴费证明。通常情况下，您可以选择使用自助打印机进行打印，或者通过柜台查询并打印。对于养老保险而言，若想在退休后享受到养老金的福利待遇，则必须累积缴纳满15年；而对于医疗保险来说，若想在退休后享有免除医疗保险费用的权益，则必须累积缴纳满25年。此外，值得注意的是，在退休前新缴纳的医疗保险，通常需要在当地缴纳满6个月以上才能获得医疗保险报销的资格。至于失业保险和生育保险等其他险种，则通常需要累积缴纳满一年以上才能享受到相关的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若贵司未能依照法律规定为雇员交纳住房公积金，那么这将构成严重违法行为。
依据相关法律法规，住房公积金管理中心有权对未按要求履约的公司进行严厉处罚，包括但不限于责令其限期整改，否则将面临罚款等严厉制裁措施。倘若公司未能在指定时间内完成缴存储款，住房公积金管理中心甚至有权利向人民法院提出强制执行申请，以确保雇员权益得到充分保障。对于此类情况，雇员可向市住房公积金管理核心以及各区县管理部门进行投诉举报，举报过程中需提供如下必要材料：
（1）雇员本人身份证明文件，例如身份证、户口簿等；
（2）用以证明雇员与公司间存在合法劳动关系的相关资料，如劳动合同、社会保险缴纳证明等；
（3）用以证明雇员实际工资收入水平的相关资料，如工资条、银行工资卡等，以便准确计算并确定住房公积金的应缴金额。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
依据相关法规规定，企业向自然人举债时所产生的利息是无法在税前列支的，这样做法无疑会对借款人造成实质性的经济损失，甚至构成了违法行为。若举债方有意在本金中预先扣除利息部分，则需按实际的借款金额进行还款，同时计算其应得之利息。双方必须签署符合法律要求的借款合同，该合同应详细列明借款的具体额度、利率标准、还款时期以及其他相关条款等内容。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《中华人民共和国民法典》第六百七十条
借款的利息不得预先在本金中扣除。
利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。

[律师回复] 解析：
当劳动合同届满时，若出现了如下情况，即除非雇主能够坚持或提升原有的劳动合同约定条件以重新签订合同，而雇员对此表示拒绝签署，否则雇主就应提供相应的经济赔偿。经济赔偿的具体金额将根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济赔偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达到六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在工作场所遭受他人暴力侵害时，您有权立即向当地公安局进行报警备案；若施暴者的行为已触犯治安管理法规，公安局通常会对其进行为期五天至十天的行政拘留，同时罚款金额控制在人民币二百元至五百元之内；
另外，若情况符合相关工伤鉴定标准的话，受害员工或涉事公司也可按照法规定例进行工伤认定申请。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 解析：
需要依据具体情况进行分析判断。若所签订的协议符合如下几种情形之一，那么当事人可以向人民法院或仲裁机构提出申请，要求对该协议予以更改或撤销：
（一）由于存在重大误解而导致该协议的签署；
（二）在签订该协议时出现了明显不公平的局面。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
数额巨大的入户抢劫案件，依据法律规定应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且还附加罚金或者没收财产的严厉惩罚。对于那些被法院依法宣判了有期徒刑或无期徒刑的罪犯，则必须按照法规在监狱或其他相关的执行场地进行服役与改造。
至于所有具有劳动能力的罪犯，不论其罪行轻重，均需要积极参与劳动，接受相应的教育与改造。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，企业产权性质的单位集资房在没有取得土地使用权证书的情况下，是不得转让或过户的。在办理房地产所有权变更手续过程中，所有相关方都必须提交房屋所有权证、土地使用权证以及契税凭证等必备文件资料，缺少任何一个证明文件的房屋，都是无法按照程序完成合法过户交易的。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
（一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；
（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证；
（四）已通过竣工验收；
（五）拆迁安置已经落实；
（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
（七）物业管理方案已经落实。
《经济适用住房管理办法》第三十五条
单位集资合作建房是经济适用住房的组成部分，其建设标准、优惠政策、供应对象、产权关系等均按照经济适用住房的有关规定严格执行。
单位集资合作建房应当纳入当地经济适用住房建设计划和用地计划管理。