律图审稿专业委员会3轮严审

您好,工作8月月零5天。第一个月入职的5天。公司按一个月算。拉低了我的平均工资。这样合理吗?

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-05-26 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。综上所述如果不够标准天数上几天班算几天,不存在扣加班抵扣。比如上了12天班,就是底薪21.75812天就可以了。以上是对第一个月入职不满22天扣加班不的解答。
    全文
    7 2020-05-26
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工作8月月零5天。 第一个月入职的5天。
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