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工伤员工7级!解除合同需要给那些赔偿!属于合同没到期的

3.2w浏览 匿名 2020-05-26 辽宁沈阳
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
    2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
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    1 2020-12-02 11:23:29
  • 徐朋恩律师
    徐朋恩律师
    可以要一次性医疗赔偿金和一次性就业补助金,如果是单位要解除还应该支付违法解除劳动合同赔偿金,需要律师提供法律帮助可以电话联系说明情况
    全文
    7 2020-05-26
  • 袁帅律师
    袁帅律师
    您好,平均月工资多少?
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    9 2020-05-27
  • 刘艳敏律师团队
    刘艳敏律师团队
    您好,可以申请一次性就业补助。
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    3 2020-05-26
  • 王丽梅律师
    王丽梅律师
    有三个一次性的赔偿,不过这个要看你的工资数额是多少?还有单位在工伤期间,是否向你支付过停工留薪工资等?
    全文
    8 2020-05-26
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