公司职工治病期间?公司可解除劳务合同吗

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，劳动者可通过如下方式实现与用人单位的解除合同关系：
首先，双方应基于平等自愿原则进行友好协商，共同达成协议；
其次，劳动者可预先向用人单位提交一份书面离职申请，提前三十天告知用人单位其个人意愿；
此外，当用人单位出现未按照约定为劳动者提供必要工作条件或存在拖欠工资等违法行为时，劳动者也有权单方面解除与其之间的劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
离职证明书上所盖之印章应为劳动合同专用章，然而，新用人机构往往更偏好公章或人资章以彰显其严谨与审慎。究其原因在于，合同专用章用于签署企业间正式合约时使用，可顾及意向双方意愿，代表所在企业于合同范围内承担相关权利与责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
雇佣方有权选择签订劳务合同或劳动合同，与另一方达成共识即可。劳务合同是指基于劳动力形式而向社会供给的服务性质的民法合同，是在平等、互利的基础上，由各方当事人共同协商达成的关于某一项特定劳务及劳务成果的协议。劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若要实现解除抵押的目的，首先需要确保所有相关手续准备充分，随后便可前往当地车管所办理抵押登记解除的手续。车管所相关部门的工作人员会负责执行相关解除程序，待全部手续办理妥当之后，便可宣告汽车抵押解除手续圆满完成。若机动车的所有权人为其提供机动车作为抵押品进行抵押，则有责任向登记地所在的车管所提交抵押登记申请。通常情况下，在汽车贷款的最后一笔月供被成功扣除后，约莫10个工作日之后，便可着手办理抵押手续，并从汽车分期付款银行领取回车辆。在汽车贷款完全偿还之后，如需注销抵押，同样需要按照上述流程进行操作。
法律依据：
《机动车登记规定》第三十三条
申请解除抵押登记的,由机动车所有人和抵押权人共同申请,确认申请信息,并提交下列证明、凭证:
(一)机动车所有人和抵押权人的身份证明;
(二)机动车登记证书。
人民法院调解、裁定、判决解除抵押的,机动车所有人或者抵押权人应当确认申请信息,提交机动车登记证书、人民法院出具的已经生效的调解书、裁定书或者判决书,以及相应的协助执行通知书。
车辆管理所应当自受理之日起一日内,审查提交的证明、凭证,在机动车登记证书上签注解除抵押登记的内容和日期。

[律师回复] 解析：
签署合同之后出现反悔之情该如何处置呢？
首先，建议您尝试通过与对方进行友善的沟通和协商来解除已经签署的合同；若对方坚持不愿解除合同，则您可以开始寻找对方是否在合约中设立了关于解除合同的相关规定，以期能够行使相应的约定解除权。如果经过深思熟虑后，您仍确信您无法继续履行这份合同，那么您有两种可行的选择，即向对方发出书面通知或者提起诉讼，以此方式来解除合同并承担可能产生的违约责任，从而彻底消除双方之间的合同权利和义务关系。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
当劳动者处于停职状态之时，我们就需要遵循以下一般的程序进行适当的处理办法：
首先，若相关性的法律法规以及行政准则均做出明确规定，那么应当毫无疑问地遵守这些严格的规定；
其次，倘若找不到任何明文规定，那么用人单位可以依据其自身所建立的规章制度来进行妥善的处理；
最后，如果既无法律规定又无企业内部规章制度可以适用的话，也可以借鉴同行业内的惯例等作为参考，对相关问题予以恰当处理。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 解析：
根据中国现行的《企业所得税税前扣除办法》以及其他相关法律法规的严格要求，企业在进行土地征收过程中所产生的赔偿费用，的确是被允许列支在税务成本之前的。
然而值得注意的是，此类支出必须具备真实性、合法性的前提条件。换句话说，就是我们必须要提供合法途径获取到的发票、收据或者其他相关证明文件作为支持。
法律依据：
《企业所得税税前扣除办法》第八条
成本是纳税人销售商品(产品、材料、下脚料、废料、废旧物资等)、提供劳务、转让固定资产、无形资产(包括技术转让)的成本。
第九条
纳税人必须将经营活动中发生的成本合理划分为直接成本和间接成本。直接成本是可直接计入有关成本计算对象或劳务的经营成本中的直接材料、直接人工等。间接成本是指多个部门为同一成本对象提供服务的共同成本，或者同一种投入可以制造、提供两种或两种以上的产品或劳务的联合成本。直接成本可根据有关会计凭证、记录直接计入有关成本计算对象或劳务的经营成本中。间接成本必须根据与成本计算对象之间的因果关系、成本计算对象的产量等，以合理的方法分配计入有关成本计算对象中。

[律师回复] 解析：
当贵司毫无理由地对员工进行职位和薪酬的调整时，您应该要求单位提供书面文件以作证明。若您无法接受这样的调整，请务必坚守原有的工作岗位，同时妥善保管相关证据，然后迅速前往当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。作为劳动者，我们必须时刻关注自身权益，如在遭受降职降薪待遇后的一个月内未能采取任何行动，则将被视为默认接受了公司的这一决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
若投保人未能按照规定及时且全额地缴纳医疗保险费用，那么自该笔拖欠的费用产生之当月开始，其即不再享有医疗保险的各项待遇。若在断交之后仍有继续缴费的意愿，则需根据相关政策，以补缴当时所在地的上一年度职工平均工资作为缴费基数，将之前所欠下的所有费用进行补缴。在此过程中，补缴的时间将会被纳入到连续缴费的时间范围内，然而在补缴期间，投保人无法享受到由统筹基金提供的相应保障和服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，机动车车牌是无法进行转让或过户操作的。但是，机动车本身则可以按照程序申请办理过户手续。
值得注意的是，车牌在其注册使用满三年后，机动车及车主可以选择将两者分离，此时车牌将归属原始注册人所有，而机动车则可过户给新的购买者，只不过前提条件是这位购入者拥有相应的车牌号码。反之，若车牌使用年限未达到三年，那么机动车在完成过户后，原有的车牌将会自动失效。
法律依据：
《机动车登记规定》第五十二条
办理机动车转移登记或者注销登记后，原机动车所有人申请办理新购机动车注册登记时，可以向车辆管理所申请使用原机动车号牌号码。车辆过户完毕，车管所会收走车牌。如车主使用车牌满3年，过户车辆之后，以后买新车可以申请使用之前的老号牌。

[律师回复] 解析：
银行卡第三方自动扣款的解绑事宜可选择前往银行营业网点进行人工操作取消，同时也可自行登录相关网站查询银行卡与第三方所建立的关联信息，随后进行相应的解除绑定操作。通常情况下，各大银行都会严格遵守“存款自由、取款自由以及对储户资料保密”的基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第二十九条
商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。
对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。
第三十条
对单位存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询，但法律、行政法规另有规定的除外；
有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划，但法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在此情形下，致使员工因疾病而处于休养期时遭所在企业予以解雇，无疑是违反了双方签订的劳动合规性规定，企业有义务依据被解雇员工在其所在单位所工作积累的实际工作年限，以双倍标准向其赔偿经济偿金。换句话说，对于每名员工而言，当他们在企业工作每满一整年后，企业都应按时支付相当于两个月正常在职薪酬的经济补偿金；若该员工在企业供职满6个月但未达到完整年份的情况下，以上述方法进行计算；如果员工在企业待业时间不足6个月，则应支付相当于1个月正常在职薪酬的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在双方已达成协商并确定入职事宜后却又食言反悔，这无疑会对受雇用方带来经济上的损失。
因此，倘若由此行为导致他人遭受经济损伤，那么雇佣方或具有缔约过失的一方将需要对此负责并承担相应的赔偿责任。若当事人之间曾就此有过相关的约定，那么便可根据该约定履行相应的义务和责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
该行为并不符合法律规定，提成应被视为劳动力的薪酬部分。
因此，倘若员工在辞工之后未能获得应有的奖金收入，他们有权与雇主进行谈判或寻求工会组织或第三方机构的协助，共同与雇主展开协商。若经过协商无法达成满意解决方案，员工还可以寻求国家劳动部门的协助，提出劳动争议调解仲裁的申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.用人单位须于正式结束劳动合约的次日起的第15个自然日之内，派遣专人前往各相关地区的社会保险经办机构，依照当地法律法规进行失业申报备案；
2.按照各地社保机构的具体要求，参保者若需领取失业补助金，须满足其已自行负担了一年以上的失业保险费用且符合其他相关领取条件方可申请；
3.在办理申报备案过程中，用人单位必须提交给社保机构以下四份材料，并在每份材料上加盖本单位的公章：由用人单位开具的解雇通知书以及相关的人事档案材料，失业证明，失业登记表格，以及用人单位向社保机构提交的例行公函；
4.社保机构在对失业登记资料进行严格审查之后，会通知失业人员参加相应的职业技能培训课程，并告知他们可以开始领取失业补助金，同时为他们办理下岗证书；
5.失业人员自与用人单位终止或解除劳动聘用关系之日起，应携带社保机构发放的审核文件，职业指导培训卡，户口簿，身份证及三张一寸免冠照片，前往户籍所在地的街道（乡镇）相关部门进行失业登记，并办理领取失业保险金的相关手续。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
当您在施工现场患病且该疾病被诊断为职业性疾病时，应
首先向具有取得医疗机构执业许可证资质的医疗卫生机构申请职业病鉴定，随后向当地社会保险行政部门递交工伤认定申请表；紧接着还要向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，最终向所在单位及工伤保险经办机构申请工伤赔偿事宜。若所患疾病并非职业性疾病，则可按照公司规定申请病假并前往医疗机构接受治疗。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若出现甲方违约之情形，应依据合同所订立之条款承担相应的违约责任。如合同中存在关于违约金方面的具体规定，则应严格按照约定的金额履行；反之若违约行为未导致实际损失，亦未能清晰定义，乙方可据实情确认并提出对应的违约赔偿要求。更为严重者，若甲方单方行为致使合同目的无法达成，那么作为守约的乙方有权申请法院介入，以民事诉讼之程序解除双方签署的合同。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
原则上讲是允许的，但在实际实行中，我们建议尽可能地避免这样做。为了保障劳动者及其家属的基本生活需求，针对拥有共同工作单位的夫妇而言，不应该将二人同时进行裁员处理；而对于那些工作单位不同的夫妇来说，若其中一方已经被裁员，那么另一方所处的工作单位也不应对其实施同样的裁员措施。
此外，我们还应尽力避免全国以及省级（部级）劳动模范、烈士遗属和军人配偶、残疾人士等特殊群体面临失业风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在没有任何补偿的情况下，根据国家法律法规《工伤保险条例》明确规定：若员工与用人单位之间的劳动或雇佣关系结束，无论是因为合约期限到期，还是由于员工自己决定终止劳动关系，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度，将由省级、自治区级及直辖市级人民政府进行统一规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
当一家企业进行主体变更（譬如公司合并、拆分或者直接发生股权转让）之时，其所背负的债务往往会相应地转移至接手该业务运营的新公司来承担。这种处理方式在国内外的规范实践中均有体现，根据现行相关法律法规的明文规定，《中华人民共和国公司法》明确指出，任何一家公司都必须以其所有的资产作为担保，对其所产生的债务负责。对于有限责任公司而言，其股东仅需按照各自认缴的出资额度为限，对公司的债务承担相应的责任；而对于股份有限公司来说，其股东则只需依照其认购的股份数量为限，对公司的债务承担相应的责任。
然而，在某些特殊情况下，股东仍有可能需要对公司的债务承担连带责任，比如当股东未能履行其应尽的出资义务，并且试图通过股权转让协议来规避债务责任时。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。