大病治疗期被公司解除劳动合同怎么办?

最新修订 | 2024-09-08
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 大病治疗期被公司解除劳动合同的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,或者直接起诉用人单位来要求赔偿,具体情况下可以聘请律师来对相关事项进行认定,避免存在程序错误而导致违法行为。
大病治疗期被公司解除劳动合同怎么办?

一、大病治疗期被公司解除劳动合同怎么办?

可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿劳动者重大疾病医疗期满后,用人单位是不能与其解除劳动合同的,如果用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金

二、《劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

在司法实践中,对于大病治疗期内被公司解除劳动合同的,显然是属于用人单位的违法行为,劳动者是可以通过法律程序来维护自身的权益。法律上也明确规定了对于大病治疗期内的劳动者是不可以解除合同的,并需要按照规定的标准发放工资待遇。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6773位律师在线平均3分钟响应99%好评
大病治疗期被公司解除劳动合同怎么办?
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****6116用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****4546用户2分钟前提交了咨询
    155****0700用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****7683用户3分钟前提交了咨询
    163****1273用户2分钟前提交了咨询
    152****8872用户3分钟前提交了咨询
    133****8213用户3分钟前提交了咨询
    178****5020用户1分钟前提交了咨询
    140****2828用户3分钟前提交了咨询
    153****0172用户1分钟前提交了咨询
    166****8277用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****1450用户1分钟前提交了咨询
    168****3534用户2分钟前提交了咨询
    138****8813用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****4174用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
员工生病治疗期间可否解除劳动合同
疾病非必要解约条件,但双方协商一致或按法规提前通知,雇主可单方解约。不得因裁员辞退医疗期内员工,除非医疗期满无法胜任原工作或调岗后仍不适应,需支付代通知金等补偿后按法定程序离职。
10w+浏览
劳动纠纷
慢性病证怎样治疗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 特殊疾病证办理
1.特殊疾病种类:
重大疾病:血友病;再生障碍性贫血;恶性肿瘤的放疗(化)疗和晚期的镇痛治疗;肾功能衰竭的门诊透析治疗;肾脏、肝脏、心脏瓣膜、造血干细胞移植术后的抗排异治疗;严重多器官衰竭(心、肝、肺、脑、肾);艾滋病机会性感染;唇腭裂;儿童先天性心脏病;儿童白血病。
慢性病:高血压病(1级高血压中高危和很高危、2级高血压、3级高血压);糖尿病1型、2型;冠心病;精神分裂症、心境障碍(抑郁躁狂症)、偏执性精神障碍;肝硬化(失代偿期);系统性红斑狼疮;脑血管意外后遗症(脑梗死、脑出血、蛛网膜下腔出血后遗症);结核病;风湿性心瓣膜病;类风湿性关节炎;慢性肺源性心脏病;
慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿;甲亢。
2.需办理特殊疾病的参保居民持本人的医保卡、身份证(未成年人持户口本)、
1寸照片2张和本人的特殊疾病2级及以上医院相关病史资料到户籍所在地的社保所申请,领取并填写申请表,社保所初审并盖章。
3.参保居民持经社保所初审后的申请表、身份证、医保卡、本人2级医院以上(含2级)住院病历(含检查原始资料)及相关病史资料到指定诊断医疗机构进行检查诊断。对诊断合格者,医疗机构收取病史资料,对诊断不合格者,医疗机构退回病史资料。
指定诊断医疗机构:长寿区人民医院、长寿区中医院、长寿区第三人民医院(限精神病)、长寿区结防所(限结核病)。
医疗机构检查诊断时间:每月1-25号(法定假日除外)。
4.诊断医疗机构办理流程:参保居民持申请资料到诊断医疗机构医保办→医保办安排专家按照特病诊断标准进行诊断并出具诊断证明→诊断合格的居民持申请资料和诊断证明交到医院医保办→医保经办人员审核后,将特病信息维护进系统。
5.特殊疾病诊断合格的居民于次月10号后,带上身份证、医保卡、1寸相片2张到户籍所在地社保所领取《市医疗保险特殊疾病资格证》。
6.特殊疾病待遇享受时间:取得特殊疾病资格证后即可享受。具备特殊疾病资格的人员应按时足额缴纳医疗保险费,一个自然年度内未参保缴费的,从其未缴费的次年1月1日起取消特病资格,之后接续缴费的重新按规定申请办理。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
大病公司能解除合同吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于大病公司能解除合同吗的问题带来帮助。
10w+浏览
合同事务
职业病的治疗有哪些
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 法律规定的职业病包括哪些 根据我国《职业病防治法》的有关规定,卫生部、劳动和社会保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。国家规定的纳入职业病范围的职业病分10类115种。具体包括如下: 一、尘肺。具体包括: 1.矽肺;2.煤工尘肺;3.石墨尘肺;4.炭黑尘肺;5.石棉肺;6.滑石尘肺;7.水泥尘肺;8.云母尘肺;9.陶工尘肺;10.铝尘肺;11.电焊工尘肺;12.铸工尘肺;13.根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺。 二、职业性放射性疾病。具体包括: 1.外照射急性放射病;2.外照射亚急性放射病;3.外照射慢性放射病;4.内照射放射病;5.放射性皮肤疾病;6.放射性肿瘤;7.放射性骨损伤;8.放射性甲状腺疾病;9.放射性性腺疾病;10.放射复合伤;11.根据《职业性放射怀疾病诊断标准(总则)》可以诊断的其他放射性损伤。 三、职业中毒。具体包括: 1.铅及其化合物中毒(不包括四乙基铅);2.汞及其化合物中毒;3.锰及其化合物中毒;4.镉及其化合物中毒;5.铍病;6.铊及其化合物中毒;7.钡及其化合物中毒;8.钡及其化合物中毒;9.磷及其化合物中毒;10.砷及其化合物中毒;11.铀中毒;12.砷化氢中毒;13.氯气中毒;14.二氧化碳中毒;15.光气中毒;16.氨中毒;17.偏二甲基肼中毒;18.氮氧化合物中毒;19.一氧化碳中毒;20.二硫化碳中毒;21.硫化氢中毒;22.磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒;23.工业性氟病;24.氰及腈类化合物中毒;25.四乙基铅中毒;26.有机锡中毒;27.羰基镍中毒;28.苯中毒;29.甲苯中毒;30.二甲苯中毒;31.正已烷中毒;32.汽油中毒;33.一甲胺中毒;34.有机氟聚合物单体及其热裂解物中毒;35.二氯乙烷中毒;36.四氯化碳中毒;37.氯乙烯中毒;38.三氯乙烯中毒;39.氯丙烯中毒;40.氯丁二烯中毒;41.苯的氨基及硝基化合物(不包含三硝基甲苯)中毒;42.三硝基甲苯中毒;43.甲醇中毒;44.酚中毒;45.五氯酚(钠)中毒;46.甲醛中毒;47.硫酸二甲酯中毒;48.丙烯酰胺中毒;49.二甲基甲酰胺中毒;50.有机磷农药中毒;51.氨基甲酸酯类农药中毒;52.杀虫脒中毒;53.溴甲烷中毒;54.拟除虫菊酯类农药中毒;55.根据《职业性中毒性肝病诊断标准》可以诊断的职业性中毒性肝病;56.根据《职业性急性化学物中毒诊断标准(总则)》可以诊断的其他职业怀急性中毒。 四、物理因素所致职业病。具体包括: 1.中暑;2.减压病;3.高原病;4.航空病;5.手臂振动病。 五、生物因素所致职业病。具体包括: 1.炭疽;2.森林脑炎;3.布氏杆菌病。 六、职业性皮肤病。具体包括: 1.接触性皮炎;2.光敏性皮炎;3.电光性皮炎;4.黑变病;5.痤疮;6.溃疡;7.化学怀皮肤灼伤;8.根据《职业性皮肤病诊断标准(总则)》可以诊断的其他职业性皮肤病。 七、职业性眼病。具体包括: 1.化学性眼部灼伤;2.电光性眼炎;3.职业性白内障(含放射性白内障、三硝基甲苯白内障)。 八、职业性耳鼻喉口腔疾病。具体包括: 1.噪声聋;2.铬鼻病;3.牙酸蚀病。 九、职业性肿瘤。具体包括: 1.石棉所致肺癌、间皮瘤;2.联苯胺所致膀胱癌;3.苯所致白血病;4.氯甲醚所致肺癌;5.砷所致肺癌、皮肤癌;6.氯乙烯所致肝血管瘤;7.焦炉工人肺癌;8.铬酸盐制造业工人肺癌。 十、其他职业病。具体包括: 1.金属烟热;2.职业性哮喘;3.职业性变态反应性肺泡炎;4.棉尘病;5.煤矿井下工人滑囊炎。 引用法条: 《职业病分类和目录》第一条
问题紧急?在线问律师 >
6773 位律师在线,高效解决问题
大病公司能解除合同吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与大病公司能解除合同吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?
员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利,否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定,实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后,单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
职业病有后续治疗费吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   职业病治疗享受工伤医疗待遇。r  根据《工伤保险条例》第十四条 (四)项规定,职业病应当认定为工伤。职业病治疗,在患职业病所在单位劳动关系存续期间,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇,即符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由所在单位按原工资福利待遇不变按月发给停工留薪期工资福利。r  患职业病的职工与原单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。此后,职业病复发治疗费用自理。r  《工伤保险条例》r  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r   (四)患职业病的;r   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
问题紧急?在线问律师 >
6773 位律师在线,高效解决问题
公职人员大病长期治疗如何结算工资
员工患重症后,薪资待遇应保障在最低工资标准的80%以上,具体方案由用人单位依据法规审定实施。我国法律规定,因病需停工治疗的员工,依据实际工作年限和服务年限享受不同长度的医疗期,包括三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月和二十四个月不等。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 大病治疗期被公司解除劳动合同怎么办?
顶部