中专出来顶岗实习和学校和公司沟通好了，离职后，说本次顶岗实习企业打分部分视为不合格是什么意思

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[律师回复] 劳动仲裁申请书等相关证据材料

[律师回复] 你好，可能会注销驾照

[律师回复] 你好，一般不可以，可以要求公司赔偿差价

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的啊

[律师回复] 有没有聊天记录或者其他证据

[律师回复] 解析：
在离婚协议中规定的探望孩子的条款，是未实际养育子女一方的法定权利；倘若已获得养育权力的行为人拒绝允许另一方探望其所抚养之子女，则此种行为无疑构成非法行为。
享有探视权的当事人有权对抚养一方进行起诉，并要求其履行相应义务以配合自身实现探视权的行使。
或者，若双方选择通过诉讼方式结束婚姻关系，在已被生效判决确立的情况下，拥有探视权的一方可直接向法庭提出强制执行申请。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
这一行为无疑是违法的。
在公众眼中，与多人同时进行裸聊不仅会对社会带来负面影响，更应当予以严厉抵制和惩罚。
我们要认识到，无论是视频聊天室还是网络群组，它们都具有一定程度上的公开性质。
每一位参与裸聊的人都将暴露在数不清、身份不明的"观众"面前。
这使得裸聊行为既带有某种程度的"表演"成分，又具备明显的"淫秽"特征。
考虑到这种行为所可能带来的大规模人员参与及广泛的不良社会影响，我们有理由认为"聊天室裸聊"或"群裸聊"具有严重的社会危害性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零一条
聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
倘若您不幸遭遇了录播不良视频的网络诈骗案件，请务必立即采取措施向当地警方报案并提交相关证据。
若涉及微信等移动通讯工具的诈骗行为，建议受害者妥善保存与案件有关的聊天记录以及涉嫌欺诈方的详细资料信息，尽快前往相关区域的公安机关如实汇报整个受骗过程。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
嫖娼行为仅属于违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的范畴，并不构成刑事犯罪。
当事人在缴纳相应罚款之后即可获得自由释放，因此应该仅是遭受了罚款的严厉处罚，并未附加任何其它形式的惩戒措施，如拘留等。
需要注意的是，对于因引诱、容留、介绍他人进行非法性交易而被司法机关依法判处刑法，且刑期已满五年；或经劳动改造教育后，刑期届满三年后；或是曾于三年内受到两次及以上的行政处罚，以及在过去一年内接受过一次行政处罚之后，再次实施引诱、容留、介绍他人买卖淫秽活动行为的人，将面临更为严格的劳动教养惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在征收土地时，旱田的补偿标准为每亩5.3万元人民币；水田的补偿标准则为每亩9万元人民币；
至于菜田，它的补偿标准为每亩15万元人民币。
此外，所有涉及此项事宜的组织或个人都禁止进行贪污、挪用、私分以及截留相关的赔偿费用等行为，同时也不能拖欠此类费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十三条
为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。
征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益;征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。
任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。

[律师回复] 解析：
当然，实习生的身份是完全有可能通过友好协商或其他合法途径来终止实习协议的。
在学生进入跟岗实习以及顶岗实习阶段之前，职业学校、实习单位以及学生这三方都应该共同签署一份详尽的实习协议。
这份协议必须明确确立各方的应尽职责、享有的权益以及应承担的义务，同时，协议中规定的所有条款都必须遵守并符合相关法律法规的要求。
换言之，对于实习生而言，他们完全可以按照已经协商好的方法来适时地解除实习协议。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

[律师回复] 解析：
目前在我国，并未存在专门用于评定神经系统创伤所导致伤残级别的明确制度或标准。
唯一适用于神经损伤患者的评定系统是对其经过治疗后，仍留下的不可恢复肢体功能丧失程度进行评估的等级标准。
关于此类伤残级别评定标准，我国已发布了多份适用范围极为广泛的规范性文件，这些规范均包含从严重到轻微的逐级排序为1至10的分级制度，例如专为军人设置的《军人残疾等级评定标准》；针对方方面面的职业人群的工伤问题的《职工工伤与职业病致残等级评定标准》（GB/T16180--2006）；以及兼顾治安和刑事案件的《人体损伤程度鉴定标准》；还有专为交通事故专门制定的《交通事故伤残等级标准》等。
然而，综上所述，这些规定中尚无专门针对神经损伤进行伤残等级评定的条目。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

[律师回复] 解析：
若明确签订了书面形式的劳动合同的实习期，此期间将被视为工龄计算范围之内。
通常情况下，工龄是指职工以获得的工资作为生活的唯一或主要经济来源的工作年限，亦包含其在用人单位试用期内的实习时长。
然而，对于仅限于学生在夏季或冬季进行的短暂实习，则往往不纳入工龄范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 解析：
以言辞引发他人逝世的行径在某种程度上可以被视作是涉及到中华人民共和国刑法的相关法条之规定。
针对公民通过口头言论诱使他人走向自杀的行为，我们必须考虑随机事件中各个因素的作用以及它们与具体行为之间的内在联系，进而判断是否存在因果关系。
倘若这种关联性若隐若现且存在，便可能构成对他人名誉的侮辱或是诽谤等罪名，并且当个体自杀成为最终结果时，理所应当地将此认定为犯罪行为中的主要情节并加以严惩。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1.若屋顶工程尚未超出保修期限，则屋顶发生渗漏现象之时，其修复责任应由开发公司承担。
2.然而若屋顶工程已经顺利度过了保修期限，且这类损害并非由于人为因素而产生的疏忽或者失误，那么有关的修复费用应当由全体业主共同分担支付。
3.若是由于住户自行进行装修操作或者使用过程中的不恰当行为所导致的屋顶渗漏，则相应的修复费用应由该具体的住户单独承担。
法律依据：
《民法典》第二百八十一条
建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。
紧急情况下需要维修建筑物及其附属设施的，业主大会或者业主委员会可以依法申请使用建筑物及其附属设施的维修资金。

[律师回复] 解析：
离婚调解书无须申请领取离婚证书。
法院出具的判决书与调解书具有与行政部门办理的离婚证书相同的法律约束力。
因此，法院并不会向离婚诉讼中的当事人提供离婚协议。
相反，对于调解离婚的案件，法院会开具包含离婚协议内容的《民事调解书》。
一旦离婚当事人在法院取得离婚《民事调解书》，便代表着当事人的婚姻关系已经正式解除，双方不再享有配偶身份。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
若已有授权许可，基于此的运用便可视为合理使用，从而不当作侵犯版权之举。
然而，倘若在未取得授权情况下，擅自将他人音乐运用至视频制作中，这无疑构成了侵犯版权的行为。
对于合理使用，其定义为人们可在无需征得版权所有者赞同的前提下，自由地利用受版权保护的部分内容。
诚然，对他人音乐实施“合理使用”具有特定的前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十二条
作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。
第二十四条
在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益：
（一）为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；
（二）为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；
（三）为报道新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；
（四）报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体刊登或者播放其他报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体已经发表的关于政治、经济、宗教问题的时事性文章，但著作权人声明不许刊登、播放的除外；
（五）报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体刊登或者播放在公众集会上发表的讲话，但作者声明不许刊登、播放的除外；
（六）为学校课堂教学或者科学研究，翻译、改编、汇编、播放或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；
（七）国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品；
（八）图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆、文化馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；
（九）免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬，且不以营利为目的；
（十）对设置或者陈列在公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；
（十一）将中国公民、法人或者非法人组织已经发表的以国家通用语言文字创作的作品翻译成少数民族语言文字作品在国内出版发行；
（十二）以阅读障碍者能够感知的无障碍方式向其提供已经发表的作品；
（十三）法律、行政法规规定的其他情形。
前款规定适用于对与著作权有关的权利的限制。

[律师回复] 解析：
若针对公司为员工调整岗位而引发的员工主观抵触现象，则需采取以下五个层次的处理策略。
首先，可通过书面形式的调动通知书对该员工传达信息，必要时采取合理办法引导员工签署此通知；若员工因个人原因不愿接受调岗，但未签署通知，则可采取在公司内部显著位置张贴通知的方式进行公示，并留下照片证明已经进行了此项程序。
其次，当面临无法胜任当前岗位或者由于工作需求产生变动（如岗位撤销）之类的法定情形，应该在书面调动通知中将法定理由明确阐述清楚。
对于因工作实际所需进行调岗的情况，公司会根据劳动合同中的相关规定，结合公司生产运营状况、员工个人综合工作能力与表现，来决定是否进行岗位调动。
再者，若员工对于公司给出的调岗决定持反对意见，则应在通知中预先声明，要求员工必须承诺遵循公司的安排，立即前往新的岗位开始工作；如有任何异议，可以向公司提交相关申诉材料；但绝对禁止以缺勤、停工等方式来逃避自身责任。
同时需要注意，无论是在岗还是处于休假状态，只要尚未正式到岗，无论在不在工作时间范围内，都应当被视为旷工行为。
最后，若员工拒不接受调岗决定，并拒绝赴新岗位就职，公司应先指派同部门同事或其直属上级对其进行充分劝说，以期通过友好协商的方式解决岗位调动所带来的困扰。
对于经过两次书面警告后仍然没有具体常见新岗位的员工，人力资源部门可以根据实际情况，酌情决定是否再次发送调动通知。
在确认员工仍坚决不听从公司安排的前提下，人力资源部门应从合法性及合理性两方面谨慎评估解除劳动合同的法律风险性。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。