公司是温泉度假村，属旅游业。因疫情已停工到5月逐步恢复部分营业，准备六一全面复工。停工到现在，公司什么都没有发放（生活费都没有）。我是属于公司中层干部，管人事行政方面的工作，因现在生意不好，公司以此为由，一是无限期地等下去，二是降低一半薪资去上班，但领导意思让我辞职，但不按规定补

单位因疫情而停工，停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资；
超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

可以要求公司按疫情期间用工规定办理。如果公司要求离职，可以要求公司赔偿，如需帮助可来电或微信咨询。

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