信访局能咨询问题吗，关于职员维权方式途径等的问题

[律师回复] 你好，可以收到逾期受理通知书之后，向法院起诉

[律师回复] 你好你可以电话联系公安机关问问

[律师回复] 您好，首先要看合同怎么约定的？是否对品牌，数量，质量进行约定，有约定的话对方更换品牌，少送数量行为都够成违约，致使合同目的不能实现的有权解除合同并要求返还款项。

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你好请及时找专业的人处理

[律师回复] 涉及金额有多少？ 稍等给你详细说现在怎么去处理

[律师回复] 可以去劳动监察部门投诉

[律师回复] 可去自己户籍所在地的民政局去问下，一般可告知你是在哪里领的证

[律师回复] 劳动仲裁申请，从第二个月开始二倍工资

[律师回复] 你好具体你的详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，你看合同是怎么签的。xm

[律师回复] 你好，非因本人主要责任的，是工伤

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您 的

[律师回复] 首先，如果楼上的施工确实对楼下产生了影响，比如噪音、漏水或楼板变薄等问题，需要收集相关证据，如照片、视频或邻居的证言；可以向小区物业或社区管理部门反映情况，请求他们介入协调。如果协商和协调无果，可以考虑通过法律途径解决问题。可以向法院提起诉讼，要求楼上住户停止侵害、排除妨碍，并赔偿因此造成的实际损失。如果楼上的施工对楼板的承重结构产生了影响，需要特别关注安全问题。可以要求楼上住户提供相关的安全评估报告，确保施工不会对楼体结构造成损害。

[律师回复] 你好具体电话沟通一下

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，我们正在查看你的留言。

[律师回复] 1.?确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请，单位有权不同意，因为这仅是表达解除意向，而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书，即使单位不批准，员工也可以在30天后离职。
2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。
3.?了解违约责任。如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定，员工需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
4.?申请劳动仲裁或劳动保障监察。如果单位不依法履行相关手续，如拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗，n