劳动仲裁中仲裁员成功调解的案例

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日正式实施，该法实施后，人民法院受理、审理劳动争议案件有一定变化，及时学习和掌握新法的相关规定，有利于广大劳动者依法维权，也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。

申请人：郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，申请人诉称：申请人于2007年8月10日进入北京某公司某工厂（被申请人前身）工作并担任经理，月工资4500元，被申请人一直没有与我签订劳动合同。

申请人：郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，申请人诉称：申请人于2007年8月10日进入北京某公司某工厂工作并担任经理，月工资4500元，被申请人一直没有与我签订劳动合同。

仲裁裁决书不是仲裁调解书，仲裁调解书从送到当事人手中以后就发生了法律效力，但仲裁裁决书一般要15天以后才正式生效的，如果双方当事人能接受仲裁委员会的调解，仲裁庭才会出具调解书，双方不接受调解的才出具仲裁裁决。

(一)受理纠纷；(二)调解前的准备工作；(三)促成当事人达成调解协议；(四)做好回访工作；(五)做好调解卷宗等档案资料的存档保管工作。