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您好:之前公司出粮都是按双方协商好模式进行,举例:底薪加班费年资-社保费=总工资,是工资条。现没有通知的情况下,直接统一改为1720元底薪÷208上班时间计件工资年资-社保=总工资。注计件是不存在的?也是工资条。请问有违法吗?

3.7w浏览 匿名 2020-05-31 广东东莞
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