我朋友在公司工作的时候因为一些原因被停工流行了，他现在是属于停工留薪阶段，但是在这个阶段他被辞退了，所以我想问一下大家停工留薪期辞退员工应赔偿多少呢》

停工留薪期满后，如果劳动者超过三天未来上班的，用人单位是可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。