我学的英语专业，应聘到外企，是办公室人员，在单位工作了10年来着，单位觉得我没有创新价值，准备辞退我，请问一下被辞退法定节假日工资计算的规定是什么的

按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。
不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：
首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。
并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。
比如安排员工入职后，员工无法完成招聘要求完成工作，并且要收集相关的证据证明。具体而言，公司要从以下方面进行举证：
1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介;
2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表;
3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。
因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。