律师，你好，我家姑娘刚上班一年多，孩子从小娇生惯养习惯了，上班期间玩手机等被领导看见了，领导说了她几句，她顶撞了人家，现在单位以她玩手机为由辞退她呢，请问员工玩手机可以辞退员工吗？

你好，
首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。
　　
其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。
　　按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：
　　
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
　　
2、员工严重违反公司的规章制度；
　　
3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
　　
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
　　
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
　　
6、员工被依法追究刑事责任。
　　因此，员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。

您好，若禁止玩手机是公司明令禁止的，或是多次玩手机严重违反了单位规章制度，公司可以解除合同，除此之外，公司的行为不合法。依据《劳动法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动法》第三十九条为过失性辞退情形，第四十条为无过失辞退情形。