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我因为自己的乳汁不多所以还在吃了5个月的奶水就戒奶了,现在喝的都是奶粉,然后我现在还在哺乳期,我想的是每天早一个小时下班,请问不哺乳还休哺乳假吗?

帮助10人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-01 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 专业诉讼法务
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    产后不管你是不是母乳喂养都可以休产假的。
    哺乳假是在宝宝出生后的一年后,妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。
      但是工作时间不够,此期间的工资是不是就没有了呢?非也。哺乳假也有工资的,其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。
      另外,享受哺乳假还不会影响晋级、调整工资并计算工龄。
      为了保护母婴健康,降低乳幼儿死亡率,国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生,包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素,喂养方法及乳房护理,乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。
      正常情况下,哺乳假时长为6个半月,在此期间,职场妈妈应该尽量安排好工作交接,合理安排好时间,尽量不要难为企业,互相理解为好。
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    7 2020-06-01
  • 东莞法务团
    东莞法务团
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    哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。
    它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
    《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    全文
    11 2020-06-01
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