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青岛市丧假范围包括爷爷奶奶吗?

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-01 山东青岛
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丧假包含爷爷奶奶吗
没有的,爷爷奶奶去世没有丧假。但员工可以和公司协商处理。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假。
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婚姻家庭
老人死了,可以向子女追诉赡养费和丧葬费吗
[律师回复] 老人死了,一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费,具体分析如下:

- 关于赡养费:根据《中华人民共和国民法典》,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。老人去世后,就丧失了民事权利能力,其被赡养的权利也随之消失,所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过,若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定,在执行过程中老人去世,这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。

- 关于丧葬费:丧葬费是在老人死亡后产生的费用,通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定,且部分子女未按照约定履行,那么可以根据约定和相关法律规定,通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定,一般不能直接追诉。

不过有一种特殊情况,若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任,支付了较多的费用,包括老人的生活费用、医疗费用等,从公平角度出发,承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商,要求适当分担这些费用,协商不成也可通过法律途径解决,但这并非严格意义上的追诉赡养费。
爷爷奶奶去世丧假几天
爷爷奶奶属于直系亲属,但其去世,国家规定暂无丧假。直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念,在各地区的丧假规定中都有做解释。关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1~3天的丧假。
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劳动纠纷
爷爷奶奶去世有丧假吗?
没有,丧假是不包括爷爷奶奶的。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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劳动纠纷
爷爷奶奶死了有丧假吗
没有的,爷爷奶奶去世没有丧假。但员工可以和公司协商处理。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假。
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婚姻家庭
双方离婚,小孩五岁由孩子的奶奶带着,女方想带走小孩男方不同意需要如何做
[律师回复] 如果双方离婚,女方想带走五岁的小孩而男方不同意,女方可以采取以下措施:

协商解决

- 与男方协商:尝试与男方心平气和地沟通,表达自己对孩子的爱和关心,说明自己带走孩子的原因和优势,如能给孩子更好的生活环境、教育资源等,也倾听男方的想法和顾虑,寻求双方都能接受的解决方案,比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通:除了与男方直接沟通外,也可以与男方的父母等家庭成员交流,从孩子的成长和利益角度出发,争取他们的理解和支持。

寻求第三方调解

- 请求居委会或村委会调解:向当地的居委会或村委会反映情况,请求他们介入调解,这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员:可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助,在专业人士的引导下,化解矛盾,探讨出合适的孩子抚养方案。

法律途径

- 收集证据:收集能证明自己更适合抚养孩子的证据,如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等;同时收集男方不利于孩子成长的证据,如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼:若协商和调解都无效,可向法院提起抚养权诉讼,在诉讼中,向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况,请求法院将孩子的抚养权判给自己。
爷爷奶奶去世有丧假吗
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)或者配偶的父母去世,员工有权享受丧假。对于爷爷奶奶去世是否有丧假,主要取决于员工所在单位的内部规定或者劳动合同的约定。若是对爷爷奶奶去世有丧假吗有疑问的,参考下文。
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