律师你好，交通事故问题，我骑小毛驴逆行，与对方小毛驴蹭到，对方要求赔偿500，后来去医院检查没事，对方要求我赔偿5000，不然起诉，但是对方自己在事发后面半个月又去拍了很多CT，一共六千多元，起诉要求我们赔偿，最后法官判定我的责任，判决要我赔8000多，并且要求10天给他，

[律师回复] 建议报警处理，调监控查当时情况

[律师回复] 你的账户行为触发了泡泡的安全机制，被检测到有赌博行为，比如频繁的大额转账、涉及多人的资金往来等，你的账户可能会暂时限制其收款功能

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 需要看你们的事故认定书，明确一下具体责任划分比例，也得看老太太受伤情况等，具体事宜可以电话联系我

[律师回复] 您好，什么法律问题咨询？？

[律师回复] 您好，可以免费咨询的，描述民间借贷的过程，以及款项交付时间

[律师回复] 你好，具体想咨询什么问题？

[律师回复] 说说你的具体情况，这个是因人而异的事情

[律师回复] 你好，这要看你的醉驾数额是多少？

[律师回复] 您好，孩子抚养权和孩子年龄等方面有关系

[律师回复] 你好  有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好，你在公司上班多久了

[律师回复] 您好！具体是什么情况可以详细说明

[律师回复] 先抓紧给对方老人治疗吧，最好能和解

[律师回复] 你好，，，。，。，。，。

[律师回复] 具体情况需要说明016

[律师回复] 你好，按物业服务协议进行缴纳

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的判罚标准，其主要依据在于被侵占财产的价值馓大程度。通常而言，若侵占款项数较多，法定刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；若数巨大，则需要受到三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金；
至于数值特别庞大者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，具体的量刑结果还需结合犯罪情节以及罪犯的悔过表现等多个因素进行全面考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。