酒店单方面无原因辞退在岗员工，员工该如何维权

单位单方面解除劳动关系原因：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

你好，是否有劳动合同？如果有劳动合同直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁要求对方赔偿。如果没有，是否有打卡记录、工作服、工资发放记录、酒店监控等这些能够证明你和酒店劳动合同的证据?如果有，你可以直接去法院起诉。这些证据收集起来比较困难，建议你委托律师帮你处理，这样有利于维护你的合法利益。酒店违法辞退员工，你可以要求公司支付你双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因为网络上面沟通很慢，可能没有办法即时回复你，如果你有问题不清楚的直接电话咨询我，主页有我的联系方式，我需要进一步了解你的情况才能给你解答，希望能够帮到你。

你好，可以到当地劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，要求赔偿