律图审稿专业委员会3轮严审

我们部门有一位女员工怀孕5个多月了。自从怀孕就请假说经常呕吐不舒服,人力部门也给她打过电话,让她本人去医院检查,出具医院诊断证明便于人力计算她的保胎假,病假等种类,因为薪资发放不同。她却推三阻四,拖延至今也未交单位证明资料。现在年底部门业务繁忙,人员紧缺。我去找人力寻求新人被拒,因为编制上这位怀孕员工在我部门,不能提供新人到我部门。我想咨询一下怀孕期女员工可以辞退吗?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-06-03 山东滨州
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律师解答 共2条
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    孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
    全文
    7 2020-06-03
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    三期员工并未就有了尚方宝剑,严重违反公司规章制度也是可以解除劳动的。但是前提,第
    一,你们的规章制度是经过全体员工或者职工代表大会通过的;第
    二,你们的规章制度经过了公示及培训学习;第
    三,学习上有该名员工的签字。
    全文
    7 2020-06-03
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我公司怀孕职工请假无医院证明,请问怀孕期女员工可以辞退吗?
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