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你好,我的公司经常拖欠工资,我现在在一家民营企业上班,我的公司的老板不仅天天叫我加班,还经常拖欠我的工资,,那么拖欠工资会对公司造成哪些影响?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-05 山东济宁
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律师解答 共3条
  • 济宁谈判法务
    济宁谈判法务
    61人赞同了该解答
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    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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    6 2020-06-05
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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    8 2020-06-05
  • 欠薪谈判法务
    欠薪谈判法务
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    实事求是讲,由于现行法律及政策的不严谨,拖欠工资等违法行为得不到相应惩处,使得用人单位敢于冒天下之大不韪,铤而走险,侵害了劳动者的合法权益。向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,会在一定程度上迫使用人单位做出让步或履行法定义务,但并没有类似失信被执行人名单等惩戒机制,所以,拖欠工人工资申请劳动仲裁,即使公司败诉,也不会造成大的影响
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    7 2020-09-30 03:26:38
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