律图审稿专业委员会3轮严审

你好，我的公司经常拖欠工资，我现在在一家民营企业上班，我的公司的老板不仅天天叫我加班，还经常拖欠我的工资，，那么拖欠工资会对公司造成哪些影响？

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷匿名 2020-06-05 山东济宁

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律师解答共3条

济宁谈判法务

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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11 2020-06-05
案件分析顾问

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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6 2020-06-05
欠薪谈判法务

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实事求是讲，由于现行法律及政策的不严谨，拖欠工资等违法行为得不到相应惩处，使得用人单位敢于冒天下之大不韪，铤而走险，侵害了劳动者的合法权益。向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，会在一定程度上迫使用人单位做出让步或履行法定义务，但并没有类似失信被执行人名单等惩戒机制，所以，拖欠工人工资申请劳动仲裁，即使公司败诉，也不会造成大的影响

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7 2020-09-30 03:26:38