最近我想要跳槽，但是我和公司的劳动合同又没有到期，就不知道我是不是应该叫劳动合同违约金什么的，我就想来这里问下那个，什么时候要交劳动合同违约金？

按劳动合同法规定，劳动者提前三十天书面通知即可解除劳动合同，无须批准。合同关于违约金的约定违法无效。当然，除非你和公司有签订保密协议之类的。

关于劳动合同违约金的数额：
1，在我国《劳动合同法》
第二十二条有明确的限定；
2，如果用人单位不遵照本法限定商定违约金的，当事人能够向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
3，劳动仲裁，通常应在劳动争议发生之日起，1年内提议；
4，如果对劳动仲裁结果不满意的，能够向当地人民法院诉讼。　　
一，我国《劳动合同法》的限定：　　
第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。　　劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。　　用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　
二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的限定：　　
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。　　前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。　　因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条
第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。　　劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。