我公司最近辞退了一个员工，是因为他在怀孕之后还不到申请产假的时候就跑来公司申请产假，给公司的工作带来了一点麻烦，我就给辞退了，就想要知道辞退孕期员工怎么补偿的啊？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上是对是否怀孕了公司能辞退员工这个问题的回复，希望能帮助到您。