我老婆最近怀孕了，生下了一个小宝宝，但是因为家里没有人照顾宝宝，所以我老婆需要请一下哺乳假回家去照顾宝宝，这样宝宝才有人照顾，2019年二胎哺乳假应该怎么放？

[律师回复] 你好可以起诉离婚争取抚养权

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你好，根据您描述可以告

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你好，请问什么原因要离婚了？

[律师回复] 可以起诉要求男方支付抚养费。

[律师回复] 解析：
在入股之后选择退出之时，退资款项是可以予以支付的。通常情况下，应依据离任日期时合伙企业的资产状况，核算出退资金额并返还给退资方。倘若退资方对于给合伙企业带来的损失需承担赔偿责任，那么应当相应地扣除其实施赔偿所需支付的额度。
法律依据：
《合伙企业法》第五十一条
合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。

[律师回复] 解析：
在妊娠期间被准予取保候审之后，若分娩完成且法院做出终局判决且已正式生效，相关行为者通常须在公安机关接到执行通知和判决文书的一个月内向开设监管机构报到。依据现行法律规定，公安机关应自接获执行通知与判决书之日起一个月期限之内，将犯罪嫌疑人交付至监狱开始服刑。
法律依据：
《监狱法》第十五条
人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关，公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。

[律师回复] 解析：
企业不得仅仅因为雇员怀孕这一原因就强制解除与之签订的劳动合约。依照相关法规，用人单位不可以因为女性职员处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期，就以此为理由降低她们的薪资待遇、解雇她们或者终止双方之间的劳动抑或是聘用关系。在此种情况下，如果企业采取此类极端措施，则可能会被判定为非法解除劳动关系，雇员有权要求用人单位恢复原有的劳动合同，或者向企业索取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年，雇员都有权利要求用人单位支付相当于两个月工资额度的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实施放火行为、决开水源、引发爆炸或者投放包含毒害性、放射性及传染病病原体在内的危险物品等危害公共安全的行为，纵然尚未导致严重的后果发生，仍然将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
该类行为有可能被认定为故意杀人罪，根据犯罪程度轻重，法院通常会判处行为者死刑、无期徒刑或有期徒刑十年以上的惩罚；若行为情节轻微，则应视具体情况对行为者判处有期徒刑三年以上十年以下的处罚。
然而，对于处于孕期的妇女，法律规定不得适用上述刑罚中的死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在此提醒您，女性在怀孕期间享有特殊保护权益，不会被公司无理辞退。若遇到此类情况，您应了解到您依法享有的并非所谓的“三期”赔偿，而是双倍的经济补偿金。根据我国现行的相关法律法规，任何企业都不能因为女职工处于孕期、生育期或者哺乳期等特殊时期而降低她们的薪资待遇，更不能以此为借口解除与她们之间的劳动关系或聘用协议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
确实如此。当女方已经怀孕并声称孩子并非男方亲生而提出离婚请求时，倘若双方之间的感情确实已经达到了无法挽回的地步，那么此时司法机关也有权力依据实际情况做出离婚裁决。当然，在审理此类案件时，法院所考虑的主要因素便是夫妻之间的感情是否已经彻底破裂。若能够证明这一点，并且双方无法再修复彼此之间的关系，那么法院便有可能做出离婚的决定。离婚诉讼，即为婚姻关系中的一方当事人向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼请求。当男女任何一方都希望结束这段婚姻关系时，他们均有权通过相关部门进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若在医治过程中，患者遭受任何损伤或损害，且医疗机构及其医护人员存在过失行为者，则需由该医疗机构承担相应的赔偿责任。关于侵害他人生命健康权利的行为，应依法赔偿包括但不限于医疗费用、护理服务费用、交通运输费用、营养滋补品费用、住院期间伙食补贴费用等在内的所有为治疗及康复所必需的合理开支，同时也需要对因误工而导致的收入损失进行赔偿。对于造成身体残疾的情况，还须额外赔偿相关的辅助工具费用与残疾赔款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在医学伦理和法律层面上，宫外孕的确不被认定为男方的过失或不当行为所导致的结果，因此无需对男方追究任何刑事或者民事责任。
然而，我们无法否认的是，在这种情况下，男方确实有道义上的责任去给予女方适当的安慰与支持，以尽可能地减轻女方所承受的身心压力。宫外孕作为一种突发性的医疗事故，通常情况下并无明确的责任人，也即无法确定应当承担相应责任的个体。在现代社会中，只有当存在明显的侵权行为时，才有可能产生侵权责任的问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
当哺乳期职工被解雇时，其补偿标准按照该劳动者在单位的实际服务年限进行双倍计算，即在本企业连续工作满一年后，将获得两个月的工资作为补偿金。而对于经济补偿部分，则是根据员工的工作年限来决定，每满一年即支付一个月的工资，若是服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年计算；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工在哺乳期内遭到强制解除劳动合同，那么每满一年即可获得两个月工资的经济赔偿金，同时，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，均应按照相关法律法规的具体规定予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国，对于处于孕产阶段的女性劳动者们予以了特殊的法律保护。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》中的明确规定，不得强制安排任何一位女性职工在她们正处于孕期期间，从事那些被国家划定为第三级体力劳动强度级别的劳动任务以及特定孕期所禁止进行的各类劳动活动。此外，对于那些妊娠期已超过七个月份的女性员工，应尽全力避免安排她们参与需要延长工作时间或加入夜班劳动的工作岗位。
法律依据：
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
倘若女性在毫不知情且未经允许的情况下遭受了一位已婚男性的欺瞒与诱导，甚至因此而意外怀孕，那么这位女性绝对具备通过司法程序对其不道德行为发起诉讼的正当权利。
然而，假如这位已婚男性的行径已经上升至威胁到受害人生命财产安全的严重程度，如实施暴力或造成严重的心理创伤等，那么当事人便可以根据相关法律法规向法院提交诉讼申请，同时要求侵权方承担相应的经济损失以及精神损害赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在女性被告人怀孕的情况下，若其面临刑事指控并被判定有罪，除了可能适用缓刑以外，通常还将获得临时性的保释措施，即实行暂予监外执行（简称“暂予监外”）。对于被判处有期徒刑或拘役的犯罪嫌疑人或被告人，若存在具有孕期或正在哺乳期内的孕妇、母亲这两种特定状况的，根据相关法律规定，由人民法院有权作出决定，对其实施暂予监外执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
若您的汽车在停车场所遭遇恶意扎轮胎行为，以下是可行的处理方法供参考：
首先，可联系所居住社区的物业进行处理，担任此服务职责的物业公司理应对此类事件负责并提供协助；
其次，您也可以向停车场的管理员及安保人员求助，他们通常会协助您寻找相关责任人，以期尽可能地减少您的经济损失；
再者，请检查该停车位周围是否设有监控设备，并及时告知小区管理人员相关情况，以便他们协助您调阅监控录像；
此外，您还可以先将备胎替换上去，然后前往附近的维修店对受损轮胎进行修补或者直接更换新胎，确保行车安全无虞；
最后，若此类恶意扎胎行为频繁发生且造成的财产损失数额较大，您有权选择报警，让警方介入调查并追究肇事者的刑事责任，以此来保护自身合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。