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根据劳动合同法,女职工在孕期,哺乳期,是不能被辞退的,但是我们公司财务部,有一位孕妇,在工作上出现了失误,导致公司亏损了不少钱,公司可以把她辞退吗?有哪些情况可以辞退孕妇的呢?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-06-06 新疆石河子
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律师解答 共3条
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    过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
    (4)被依法追究刑事责任的。
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    8 2020-06-06
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    预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
    (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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    6 2020-06-06
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    当然不可以。《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同;1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函,其中第2条规定,孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说,试用期间,对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工,除非能够证明其不符合录用条件,否则,用人单位不得解除与其签订的劳动合同。以上是能不能辞退孕妇的解答
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    2 2020-09-30 03:54:05
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劳动合同法有规定是不能辞退孕妇的,但是哪些情况可以辞退孕妇?
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