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我们公司,比如平时请假两天,又用周末加班,给我们补上,但是周末的加班,只能算平时加班,没有给我们算周末加班工资

3.9w浏览 匿名 2020-06-07 四川遂宁
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周末加班比平时工资低合理吗?
周末加班比平时工资低是不合理的,根据规定,公司安排员工在周末加班的,应当按照工资是双倍支付,加班工资的标准比平时要高,如果低于平时,员工先和公司方面协商,不成的话去劳动监察部门投诉,要求公司补发加班工资。
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平时加班和周末加班怎么算
平时加班支付1.5倍工资,双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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周末加班费是平时工资的多少倍?
周末加班费是平时工资的两倍,这在劳动合同法中都有明确规定,企业安排职工周末加班,应当支付加班费,按照平时工资作为基数。如果是法定节假日加班,则加班费最低是平时工资的三倍。企业拖欠不给的,职工可以去劳动行政部门举报。
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平时加班和周末加班工资不是一样的吗?
平时加班和周末加班工资不是一样的,主要就是因为目前我们国家关于加班费用的计算方式是有非常明确的标准规定的,比如说如果是在法定节假日加班的话,是支付相对的工资,如果是平时加班时支付1.5倍的工资。但是周末加班是两倍工资。
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孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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