我们企业最近因为都忙着处理一些合同的事项，所以我们一直都在公司加班加点，我们之前是没有加班工资这一说法的，所以我们现在就闹着要加班工资，企业那边不愿意，企业如何规避加班工资的风险呢？

首先，用人单位需要选择正规机构，合作用工，签订正式合同，确保工作质量。对短期或临时性用工，需要和具备资格的正规劳务机构，以签订正式合同的形式进行工作开展，同时通过第三方风险转移的方法确保用工的安全性，同时确保工程的进度与质量。虽然在成本上会有所增加，但是相对“工闹”而言确实既节省成本，又降低了风险。
其次，加强用工选择的规范性，避免“工闹”群体的出现。现阶段很多劳务机构都有一份工闹黑名单，而企业在用工过程中也会根据名单将经常出现“工闹”时间的区域群体排除在外，做法上虽有偏颇，但在一定程度上避免该事件发生。
最后从大的环境政策上进行用工规范，约束“工闹”事件发生。