律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友经营着一家公司,最近他公司一名员工经常迟到早退,朋友想要辞退这名员工,但是又不想赔偿,所以请问大家公司违规员工辞退怎么办手续才不用赔偿?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-06-07 齐齐哈尔
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律师解答 共2条
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    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
    另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
    因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
    全文
    8 2020-06-07
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    辞退违规员工可以按照《劳动合同法》第39条规定执行。
    用人单位需要有相关的制度或者文件规定哪些行为属于严重违反用人单位的规章制度,一般的企业会有员工手册或者人力资源规范规定了类似内容,做到有法可依。
    劳动者严重违法用人单位的劳动纪律或者规章制度,用人单位可依辞退劳动者,不需要支付赔偿金或者经济补偿金,要求劳动者立即办理离职手续,结清劳动者的合法工资即可。
    全文
    14 2020-06-07
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关于公司违规员工辞退怎么办手续才不用进行赔偿?
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