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您好,我司有一位员工入职2周还没签订劳动合同,也没到交社保的时间未交社保,因违法公司安全操作手续发生工伤,诊断证明未左手中指末节部分缺失,左中指末节骨折,已申请工伤认定,结果还没出来,这样是否能达成10级工伤标准,如果达成的话,公司应该怎么样赔付?是7个月员工的工资吗?这个工资我们公司是按照基本工资和全勤奖,是否都计算入内?谢谢

4.5w浏览 匿名 2020-06-08 江苏徐州
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律师解答 共1条
  • 张继伟律师
    张继伟律师
    应该构不成伤残,鉴于还未签合同,工资标准的问题可考虑在合同中约定。
    全文
    2 2020-06-08
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