公司连续几个月发一半工资怎么办？本来是23号发工资的他说公司资金不足，先发一半到了3号再发另一半，已经连续几个月是这样了我该怎么办？公司连续几个月拖欠工资可以告公司拖欠工资吗？

[律师回复] 解析：
对于被判定为多次实施强奸罪的罪犯而言，这主要体现出他们在犯罪过程中对多人进行了侵犯，因此应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体规定如下:
首先，若罪犯与未满十四岁的少女发生性关系的，无论是否自愿，都将被视为触犯强奸罪，并将受到严厉惩罚；
其次，若罪犯在强奸妇女或幼女的过程中，其行为恶劣程度严重，或者涉及到两人及以上的轮奸行为，以及对多人进行侵犯的情况下，都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在涉及到人身伤害事故的理赔问题时，对于受害方来说，如若一味地拖延而未能及时前往保险公司进行相关事务的处理，其权益将可能受到更多的影响和损害。尤其重要的是，倘若诉讼期限被无辜拉长，使得保险公司无法在规定的时间内完成理赔工作，那么保险公司便有权视作受害方主动放弃了理赔权利，这一点往往会在三个月的期限内得到体现。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十二条
保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

[律师回复] 解析：
通常情况下，诉讼费用由败诉方负担，而律师费则由委托律师的一方承担。
然而，在涉及到商业或民事争端的案件中，如果作为被告的一方成功运用司法程序辩护并最终胜诉原告，那么他们有权向原告索要先前所支出的相关费用（根据相应法律框架，会得到权威部门的支持和肯定）。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第六条
当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：
（一）案件受理费；
（二）申请费；
（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

[律师回复] 解析：
首先，请前往被继承人户口所在地区的公安机关注销其户口并开具死亡证明文件；接着，您还需亲自前往公证机构进行遗产继承权公证书的办理工作。
若存在遗嘱情况，则在申请办理继承权公证书时，还需额外提供被继承人所立遗嘱的相关材料，且该份遗嘱必须已经经过公证程序。在办理房产过户手续过程中，申请人应为合法的继承人或受遗赠人。
值得注意的是，与法定继承以及遗嘱继承相比，遗赠行为需要支付相应的税费。
法律依据：
《城市房屋权属登记管理办法》第十七条
因房屋买卖、交换、赠与、继承、划拨、转让、分割、合并、裁决等原因致使其权属发生转移的，当事人应当自事实发生之日起三十日内申请转移登记。

[律师回复] 解析：
请务必按时进行债权申报。
根据我国现行相关法规之规定，当债务人向人民法院提出破产申请时，一旦人民法院依法裁定予以受理，债权人便会接收到债权申报的通知，并应在此之后尽快向法院申报自身所享有的债权。而人民法院在受理破产申请后，将依法设定债权人申报债权的期限。该期限自人民法院公开发布的对外受理破产申请公告的日期开始计算，其间的规定期限最短不得低于30天，最长则不得超过3个月。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十五条
人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

[律师回复] 解析：
在我国，对于盗窃罪的认定，主要依据盗窃公私财物数额的大小以及是否符合反复多次、非法侵入住宅等相关犯罪情节来进行判断。具体而言，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，个人盗窃公私财物数额达到一定程度时，将被视为犯罪行为，即个人盗窃公私财物数额较大的，起刑点为人民币一千元至三千元以上；若个人盗窃公私财物数额巨大，则起刑点为人民币三万元至十万元以上；而当个人盗窃公私财物数额特别巨大时，起刑点则为人民币三十万元至五十万元以上。
在量刑方面，根据上述法律法规，盗窃罪的判决结果如下：对于盗窃公私财物数额较小的，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或单处罚金；对于盗窃公私财物数额巨大的，判处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；对于盗窃公私财物数额特别巨大的，判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时并处罚金或者没收财产。
需要注意的是，盗窃罪必须是以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、非法侵入住宅、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
此外，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物，而非自己所有或占有。如果行为人误以为是自己所有或占有，而实际上并非如此，那么这种情况下并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物的，就缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。例如，即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走，也应认定其有盗窃罪的故意。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在刑法领域，关于抢劫罪的连续性原则表明：“多次抢劫”是构成情节严重抢劫罪的必要条件之一。而在实际司法实践过程中，对于“三次即视为多次”这一定义的判定标准有着明确的规范：即当犯罪分子以暴力手段、恐吓或其它不正当方式强行夺取和侵犯他人的私人财产时，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
并非为个人所有。依照法律规定，农民集体所有的土地归村农民集体所有，由该村集体经济组织或村民委员会负责经营和管理；若已分别归属村内两个以上农村集体经济组织所有，则应由村内各该农村集体经济组织或村民小组共同经营、管理；如果已经明确为乡（镇）农民集体所有，则由乡（镇）农村集体经济组织进行经营、管理。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第九条
城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有;宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。

[律师回复] 解析：
当劳动者与雇主就相关事宜无法达成共识时，他们首先应当积极进行沟通协商。若经过多次努力仍未能解决问题，劳动者应着手准备相关的证明文件，并前往相应的仲裁机构申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者需确保自身已提前一个月向雇主递交了正式的离职报告，一个月后方可按照程序办理离职手续、结算工资以及处理社保关系及档案迁移等相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
确实可以代理进行办理，但仅限于自然死亡情况。在这种情形下，死者丧身后，必须获得相应的死亡证明文件。如果是在医疗机构离世，则需由该院提供死亡证明；若是非医疗场所的家中离世，则需由相关街道办事处或者派出所出具死亡证明。家属需要携带上述证明前往临近的医院保健科，以更换为正式的死亡证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第九百二十条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。

[律师回复] 解析：
（1）协商程序：协商乃是劳动者和用人单位在争议事项上进行直接沟通互动，以此寻求化解纷争并达成具体解决方案的过程。
（2）申请调解：调解程序则旨在使劳动纠纷的任何一方当事人能够针对已然发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会提出调解申请，以期通过该途径解决矛盾。
（3）仲裁程序：仲裁程序是指劳动纠纷的任何一方当事人将相关纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理的法律程序。
（4）申请支付令：劳动者有权向人民法院递交支付令申请，请求用人单位支付相应的工资款项。
（5）诉讼程序：若劳动者对于劳动仲裁机构所作出的裁决结果持有异议，可于收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，唠动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（三）低于当地最低I资标准支付劳动者工资的。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给子予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
合同期限届满后，若继续保持工作关系而未签订新的合同，则双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果原用人单位并未对此表示反对或异议，那么可以被视为双方已经达成共识，愿意按照原来的条件继续履行劳动合同。
然而，如果其中一方提出结束劳动关系的请求，那么这一请求将得到人民法院的支持和认可。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

[律师回复] 解析：
若未能妥善处理续签或解除事宜，将极易陷入存在实际劳动关系的风险境地。一旦实际劳动关系得到确立，企业欲进行解雇行动时便需面临更大的法律风险。在特定的案例中，可能还须与员工签署无固定期限的劳动合同，甚至需支付双倍薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，三辆汽车追尾事故责任的判定标准如下：
首先，若由于某一方当事人的不当行为而引发了公路交通事故，该当事方须承担事故的全部责任；
其次，如果由于两个或者更多的双方当事人在过程中犯有过失，导致出现了公路交通事故，则应根据他们各自行为在事故中所起的作用及其过失的严重程度，各自承担相应的主要责任、平等责任或次要责任；
最后，若各方当事人均未有任何导致公路交通事故的失误，该事件认定为交通意外事故，那么各方当事人都无需承担责任。
然而，如果有一方当事人故意制造公路交通事故，那么其他各方当事人将不需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在中小型机动车行径过程中所引发的电动车撞击人身损害的道路交通事故，倘若事故当事人即可明确证实他们所了解的事故起因无异于其他责任方，理当立即危急时刻移至安全地带，以避免阻碍交通秩序。在此基础上，相关被害者与加害者可根据各自意愿就赔偿事宜展开自愿协商，若协商未能达成一致意见，便应适时向警方报案，交警将依据简易流程出具正式的事故责任判定报告。
然而，若涉事各方对事故成因持有不同看法，他们必须确保现场完整无损，并立即向警方报案，以便交警进行深入细致的事故调查，并根据调查结果来确定事故责任归属。在交警完成责任认定工作后，相关各方可以在交警的协助下就赔偿问题进行进一步的协商。
如若协商仍未取得共识，或者其中一方拒绝协商，那么他们可以向法院提出民事诉讼请求，要求获得相应的赔偿。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条
机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人对事实及成因无争议的，可以自行协商处理损害赔偿事宜。车辆可以移动的，当事人应当在确保安全的原则下对现场拍照或者标划事故车辆现场位置后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点，再进行协商。非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故，基本事实及成因清楚的，当事人应当先撤离现场，再协商处理损害赔偿事宜。对应当自行撤离现场而未撤离的，交通警察应当责令当事人撤离现场;造成交通堵塞的，对驾驶人处以200元罚款;驾驶人有其他道路交通安全违法行为的，依法一并处罚。

[律师回复] 解析：
倘若劳动合同到期，却未能按期续订，若此现象持续至超出一个月，那么该用人单位就需按照相关法律规定，向所属劳动者支付两倍的薪资报酬。也就是说，当企业自开始雇佣员工以来，超过一个月而未满一年的期限内，如果尚未与劳动者签订书面的劳动合同，则应依照法律规定，每月向劳动者支付两倍的工资。
然而，如果用人单位决定继续维持与劳动者之间的劳动关系，那么就必须重新签订书面的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于本次劳动合同续签的相关事宜，本公司规定，新的劳动合同必须于原劳动合同到期日之后的一个自然月之内签订完毕。一旦原劳动合同正式到期，作为雇主方的我司须尽最大可能在一个自然月内与各位劳动者重新签订新的劳动合同。若逾期未能完成此项工作，我司将不得不按照法律法规的要求，向每位劳动者支付双倍的工资作为补偿。
根据我国现行的劳动法规定，任何形式的劳动关系都应该以书面形式进行确认。因此，在我们开始建立劳动关系的那一刻起，就必须立即着手起草并签署书面的劳动合同。如果在建立劳动关系的过程中，未能及时签订书面的劳动合同，那么我们也需要在用工之日起的一个自然月内完成这项工作。
对于那些在用工之前已经签订了劳动合同的情况，我们认为，从用工之日起，劳动关系便已正式确立。在这里，我们需要明确的是，劳动合同可以被划分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
确实如此，在男方争取子女抚养权这一问题上，考虑到孩子的年龄尚小、缺乏独立思考与决策能力等因素，法院通常倾向于将孩子的抚养权判决给其母亲。
然而，如果男方能够证明女方无法履行母亲职责，或者存在不利于孩子健康成长的家庭环境，那么他便可向法官明确阐述这些事实，从而促使法官作出公正合理的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
对于恶意拖欠农民工薪酬问题，国家劳动监督部门已出台了多种形式的治理措施，其中，具体包括以下内容：
1、发出严厉的警告；
2、令其立即予以改正；
3、制定相应的经济赔偿方案；
4、对违规企业进行罚款处理；
5、对逾期未缴纳罚款者，加收滞纳金；
6、采取暂停生产经营活动的惩戒措施；
7、由工商行政管理部门吊销其营业执照；
8、由公安机关依法实施拘留；
9、将相关责任人移送司法机关，追究其刑事责任；
10、其他法律、法规所规定的各种处罚方式。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十二条
劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

[律师回复] 解析：
关于故意谋杀行为是否会给家人带来牵连，这取决于特定情形，具体表现如下所述：
首先，对于成年人而言，若其犯下故意杀人罪，则此罪行与家人并无直接关联，家人并不会受到任何牵连。
然而，对于已年满14岁但是未达到18岁的未成年人来说，如果他们精神状况正常并且触犯故意杀人罪，那么他们不仅需要为自己的犯罪行为承担刑事责任，同时也将对家庭的经济状况产生负面影响。
根据相关法律法规，监护人必须承担起对未成年人造成伤害的民事责任。如果未成年人拥有个人财产，应优先从其财产中进行扣除，如仍有不足之处，则由监护人负责赔偿。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。