律图审稿专业委员会3轮严审
请问，单位要求我待岗，我不愿意，我依然去单位上班，单位可以不发工资，或者发基本工资给我，违法吗，我可以怎么维护权益？
4.9w浏览
匿名
2020-06-09
浦东新区
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
单位要求我待岗，我不愿意，我依然去单位上
一键咨询
为您推荐
不愿转岗单位也不解除合同怎幺办
如果出现这种情况，用人单位可以向劳动者主动提出接触劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
合同事务
我跟我前男友在一起期间他给我花了1万多块钱现在分手了他叫我还说不还他去起诉我但这个钱不是我强求他给我的也不是我借的他说他也不是自愿给的但我也没强求他如果起诉他能起诉成功嘛
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
事业单位岗位设置
根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。在事业单位中九级职员相对应的职级为“科员”。按科员的职级核定工资。
10w+浏览
劳动纠纷我跟我前男友谈恋爱的时候发给我花了1万多块钱吧然后现在分手了他说他要去起诉我他说钱不是他自己愿给的但也不是我和他借的也不是我强迫他给我的这能起诉嘛
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷我是包工头，因合同单价太低亏一本，无能力发工资给工人怎么办？合同已签了。
[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位能单方变更工作岗位吗?
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
10w+浏览
劳动纠纷
就是我现在怀孕了，公司想将我辞退，但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱，但是后面我偷偷流产了，公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5469 位律师在线，高效解决问题
单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
10w+浏览
劳动纠纷教师在工作中扭伤脚，正申报工伤。想咨询一下：从申报到鉴定期间，享受什么待遇？
[律师回复] 你好具体情况可以交流下
3.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工伤问题，用人单位威胁不给办理失业金等等问题
[律师回复] 工伤问题和失业金问题均涉及劳动者的基本权益。在面临用人单位的威胁或不当行为时，劳动者应了解相关法律规定，保留相关证据，并采取相应的法律手段维护自己的权益。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题