您好，关于裁员的劳动仲裁申请需要准备什么资料

劳动纠纷

4.3w浏览匿名 2020-06-09 湖北武汉

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共10条

法律咨询顾问

咨询我

你好，关于申请劳动仲裁需要准备的材料有以下内容：申请人为个人的，请提交下列材料：
(
1)《劳动仲裁申请书》（详细说明申诉理由和要求）
(
2)申请人身份证明复印件一份。
(
3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(
4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(
5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类(
1)至(
5)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。申请人是用人单位的，请提交下列材料：(
1)《营业执照》副本(复印件)。
(
2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。(
3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。(
4)证据附证据清单，参见第一类第(
5)项要求。

全文

9 2020-12-01 19:13:54
朱妮律师

你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。根据你的表述，单位属于无故辞退劳动者，是违法的，你可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，若有需要电话与我详谈，保障您的权益。

全文

7 2020-06-09
王保安律师

评分 5.0 服务8.7万人

咨询我

需要律师帮你

全文

5 2020-06-09
王芳律师

评分 5.0 服务4.1万人

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁的

全文

3 2020-06-09
邓普云律师

评分 5.0 服务5.2万人

咨询我

你好，需要仲裁申请书、身份证、劳动合同等相关证据材料。证据固定或仲裁程序有疑问可以电话联系我详细沟通，便于我了解你的具体情况后进一步分析解决办法。

全文

8 2020-06-09
元沿律师团队律师

你好，需要准备证据材料及仲裁申请书，建议委托律师处理。

全文

7 2020-06-09
湖北兴楚律师...律师

你好，需要仲裁申请书、身份证、劳动合同等相关证据材料。

全文

2 2020-06-09
武汉汉律团队律师

可以去劳动局申请仲裁

全文

4 2020-06-09
何龙律师

你好，建议你咨询劳动局的工作人员，工作人员会给你提供合理的答复。希望我的回复能帮到你。

全文

9 2020-06-09
徐翔律师

你好，你在单位工作多久了，有没有劳动合同。

全文

3 2020-06-09