我同事在他的岗位上已经呆了好多年了，但是一直都没有创造出业绩，公司的领导就看不下去了，就想要让他转岗，但是他不同意就被辞退，那个不同意转岗辞退补偿怎样？

员工拒绝调岗时，公司可采取以下处理方式： 1.满足一定条件下，公司可解除劳动关系并赔偿。调岗属重大变更，需按《中华人民共和国劳动合同法》协商。 2.因客观重大变化无法履行合同时，公司可修改合同内容，但需征询劳动者意见。 3.劳动者不胜任工作与不服从安排不同，前者可培训或调岗后解除，后者可直接解除无需补偿。 4.员工无正当理由拒不服从安排，属严重违纪，公司可解除劳动关系且不赔偿。

员工拒绝调岗时，公司可采取以下处理方式： 1.满足一定条件下，公司可解除劳动关系并赔偿。调岗属重大变更，需按《中华人民共和国劳动合同法》协商。 2.因客观重大变化无法履行合同时，公司可修改合同内容，但需征询劳动者意见。 3.劳动者不胜任工作与不服从安排不同，前者可培训或调岗后解除，后者可直接解除无需补偿。 4.员工无正当理由拒不服从安排，属严重违纪，公司可解除劳动关系且不赔偿。

不同意转岗而与原公司解除劳动合同的，员工有相应的赔偿。赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

未经授权擅自调岗不合法。调岗需与员工达成一致，签署《劳动合同变更协议》。员工不同意调岗，企业不得因此解雇。员工不胜任工作，企业可提供培训或调整岗位，若仍不胜任，可依法解除劳动关系，但需提前通知并支付经济补偿金。