我朋友之前在工作时被公司的机器割断了手指，经过医院的抢救及时救治好，回到公司后公司也就只给报了医药费，而且由于他手受伤了公司想要开除他，他认为他为公司受了伤公司不能这么样做，他想进行手指十级工伤认定。

[律师回复] 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 工伤中受伤了工伤无疑，及时申请工伤和伤残鉴定

[律师回复] 你好，按实际税收进行申报

[律师回复] 你好，涉及哪些财产呢？

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好。有什么可以帮你

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好 这边工作多久了 受伤严重吗

[律师回复] 不一定，看恢复情况，轻的话评不上。

[律师回复] 可以向公安机关举报追究继父刑事责任，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 如果按雇佣关系责任赔偿，可以要求单位赔偿误工费及相应伤残赔偿金，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 具体情况如何大概描述一下案情

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 已完成专业的法律研究备忘录
是的，您可能需要承担责任。
分析
根据《中华人民共和国食品安全法实施条例(2019修订)》第四章第十九条，食品生产经营企业的主要负责人对本企业的食品安全工作全面负责，建立并落实本企业的食品安全责任制。医院食堂作为食品生产经营单位，其主要负责人需要对食品安全工作全面负责，包括对员工的安全教育和技能培训。
此外，《中华人民共和国特种设备安全法》第二章第一节第十三条规定，特种设备生产、经营、使用单位及其主要负责人对其生产、经营、使用的特种设备安全负责。特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训。
如果员工因操作机器不当而受伤，可能是由于未能充分落实安全教育和技能培训，作为主要负责人，您可能需要承担相应的责任。

[律师回复] 你好，具体什么情况请细说

[律师回复] 你好，积极配合调查，同时向办案单位提供相关证据

[律师回复] 你好，可以具体说一下您的问题吗？