您好，申请经济适用房人均年收入50000可以申请吗

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 对于被判处在有期徒刑或拘役期内的罪犯，倘若符合下列任一特定情形，则可以适用暂予监外执行制度：其自身患有严重疾病，确实需要医疗监护以保障生命安全；正处于孕期或哺乳期（即陪伴着自己怀胎十月或哺乳新生儿的阶段）的女性罪犯；由于身体机能无法独立完成日常生活活动，若对其适用暂予监外执行，将避免其对社会造成不良后果。然而，对于进行自我伤害、自残等行为的罪犯，则不得适用暂予监外执行。

[律师回复] 你好，请具体描述一下案情G

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 你好，请具体描述你的情况或直接来电沟通

[律师回复] 这个得根据你的实际情况去维权。

[律师回复] 可以要求经济补偿，安排人和你联系

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，但行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚;必要时，由有关部门予以行政处罚：

(一)具有法定从宽处罚情节的;

(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;

(三)被害人谅解的;

(四)其他情节轻微、危害不大的。

[律师回复] 你好 当时报警了没有呢 就喜欢巨虎机会

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 关于有前科者适不适合申请缓刑的问题，答案不是简单的“是”或“否”。在大多数情况下，如果犯罪分子的前科涉及非故意犯罪活动，或者其最近一次犯罪行为与前科相隔的时间较长，同时犯罪情节轻微、自身展现了强烈的悔过心理并极力避免再次犯罪，以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响的话，那么他们仍然有机会获得缓刑的判决。然而，如果犯罪分子的前科为故意犯罪，而且他们在刑罚执行期满后短期或赦免之后不久再度犯罪，那么他们申请缓刑可能会面临更大的困难。

[律师回复] 可先协商，保留好相关证据，如借条、转账记录等。协商不成可向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 赔偿数额需综合多种因素确定，如医疗费、护理费等。双方可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据具体情况判定合理赔偿金额。

[律师回复] 您好，这个需要根据具体情况分析

[律师回复] 案子多久结束不确定。额外收费不合理。可先找律所沟通，不行就向律协投诉，若有损失可要求赔偿，但精神损失费较难支持，刑事责任一般也不构成。

[律师回复] 这意味着案件进入审查起诉阶段。检察院会审查证据等，若证据不足会退回补充侦查或作出不起诉决定，证据充分则会向法院提起公诉。建议及时委托律师了解具体情况并提供法律帮助。

[律师回复] 我不太清楚具体的咨询问题呀，你可以把问题详细说一下，这样我才能根据实际情况给出符合法律规定的解决方案呀。

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。