律图审稿专业委员会3轮严审

大伯前段时间经人介绍进了一家公司做施工员,这家公司中标了政府的一个项目。但是在施工的时候单位经常要求加班,可关于加班费却什么都没提。大伯想问问施工单位加班工资应该怎么算?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-06-10 黑龙江鹤岗
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律师解答 共2条
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    依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
    全文
    12 2020-06-10
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    加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
    在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
    在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
    在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
    用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
    全文
    13 2020-06-10
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大伯所在施工单位不发加班工资,询问施工单位加班工资应该怎么算
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施工单位加班不给加班费违法吗?
施工单位加班不给加班费是否违法是要根据劳动者的意愿以及单位是否安排调休来确定的。在我国的加班费的规定中,我国的用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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诽谤单位算诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
是的,诽谤罪所散布的必须是人为捏造的虚假事实,而非真实存在的客观事实。尽管这种情况下散布的言论可能会对他人的人格尊严与名誉产生负面影响,但是从法律角度来看,这并不构成诽谤罪。
值得注意的是,诽谤犯罪行为的主观方面必须是直接意图,即有意为之。以下列出了几种符合恶意诋毁他人这样的刑事犯罪的表现形式:
首先,行为人需实施了捏造某个虚假事实的行为,如果这个事实已经存在且对他人的品格信誉产生了损失,那么就不应该视为诽谤罪;
其次,行为人必须将捏造的事实进行传播,这种传播方式包括口头和书面两种;
再次,诽谤行为必须是针对特定的个人展开的,即便没有明确指出被害者的姓名,但其他人能够通过推理判断出受害者是谁;
最后,只有当诽谤行为达到了情节严重的地步时,才可能构成诽谤罪。在这种情况下,行为人需要承担相应的民事赔偿责任。
至于何为情节严重,主要体现在以下几个方面:多次捏造事实诽谤他人;捏造事实对他人的人格尊严和名誉造成严重损害;捏造事实诽谤他人并引起恶劣社会反响;诽谤他人使其精神失常或者导致受害者自杀等等。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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