律图审稿专业委员会3轮严审

公司安排转夜班,已过试用期,下班睡觉的时候人死了

3.9w浏览 匿名 2020-06-10 广东深圳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。
    全文
    2 2020-12-01 20:11:31
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好,是因为什么原因死亡的呢?具体情况您可以电话联系我,电话咨询是免费的,我会尽我最大努力维护您的合法权益。
    全文
    7 2020-06-10
  • 洪丽萍律师
    洪丽萍律师
    具体是什么
    全文
    6 2020-06-12
  • 常高永律师
    常高永律师
    什么情况呢
    全文
    1 2020-06-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2952位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司安排转夜班,已过试用期,下班睡觉的时
一键咨询
  • 178****6773用户2分钟前提交了咨询
    157****8643用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    175****1836用户3分钟前提交了咨询
    173****8286用户1分钟前提交了咨询
    163****8500用户4分钟前提交了咨询
    137****0536用户3分钟前提交了咨询
    141****3565用户3分钟前提交了咨询
    131****5630用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    175****1074用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
  • 肇庆用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    175****6630用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    151****3347用户4分钟前提交了咨询
    143****3211用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    168****0123用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    176****1783用户1分钟前提交了咨询
    155****6001用户2分钟前提交了咨询
    161****3475用户4分钟前提交了咨询
    143****4631用户4分钟前提交了咨询
    147****2562用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    146****5128用户3分钟前提交了咨询
    136****1301用户2分钟前提交了咨询
    134****5056用户4分钟前提交了咨询
    155****2417用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    142****5336用户1分钟前提交了咨询
    135****1585用户2分钟前提交了咨询
    136****4457用户4分钟前提交了咨询
    138****8873用户3分钟前提交了咨询
    155****7716用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    135****8661用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    133****7864用户3分钟前提交了咨询
    131****4066用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    133****7173用户4分钟前提交了咨询
    130****0656用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    133****4064用户2分钟前提交了咨询
    164****1144用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    143****0708用户4分钟前提交了咨询
    163****5787用户1分钟前提交了咨询
    142****0717用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    173****4624用户3分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    171****5632用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    176****1511用户4分钟前提交了咨询
    140****5860用户4分钟前提交了咨询
    167****0362用户1分钟前提交了咨询
    145****5312用户3分钟前提交了咨询
    145****4368用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    156****4804用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    135****8288用户4分钟前提交了咨询
    145****6164用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    173****5414用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    174****0365用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    165****4881用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****4528用户3分钟前已获取解答
苏州180****4496用户1分钟前已获取解答
宿迁152****4120用户2分钟前已获取解答
上班睡觉被辞退有赔偿吗
主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
被公司强制安排夜班合法吗
需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
和未成年人睡觉犯法吗?
犯罪嫌疑人和未成年睡觉是否犯法,要根据具体情况来进行确定。若是未成年未满14周岁,不管其是否为自愿行为,都认为是犯法行为。若未成年人满足16周岁且是自愿的,那就不犯法。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
和别人老婆睡觉犯法吗
一般情况下,这属于道德问题,不过,如果是军人妻子的话,极有可能涉嫌违法犯罪,具体情况具体分析才行。要区分不同的情况。如果属于普通人的老婆则此时不能认定为犯法,但要是对方属于现役军人的老婆,则此时构成了对现役军人婚姻的破坏,是会被认定为破坏军婚罪的,这样的情况下自然要依法追究刑事责任。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
5393 位律师在线,高效解决问题
和未成年睡觉判几年时间?
和未成年睡觉判3-10年有期徒刑,我国法律上明确规定了对于行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系,不论幼女是否自愿,均应依照规定以强奸罪定罪处罚,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应