律图审稿专业委员会3轮严审

妻子已经怀孕7个月了,现在觉得已经不适合在公司上班了,所以向公司申请了产假,但是不知道如何规定的,而且不知道工资怎么算的,所以想问问,怀孕期间单位发工资吗?

帮助10人 5w浏览 匿名 2020-06-10 山西临汾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
    1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
    2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
    另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
    生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
    全文
    13 2020-06-10
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我

    如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦;若用人单位没有给劳动者购买生育保险,那在法定的休产假期间,职工的工资就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资,当然是由用人单位支付。
    全文
    8 2020-06-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3871位律师在线平均3分钟响应99%好评
我的妻子最近怀孕了,怀孕期间单位发工资吗?
一键咨询
  • 148****1540用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    170****3632用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    168****2702用户3分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    153****2552用户1分钟前提交了咨询
    141****1468用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    178****3518用户3分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    136****7511用户1分钟前提交了咨询
    137****8562用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
  • 长治用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    177****4201用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    147****3666用户4分钟前提交了咨询
    171****8721用户2分钟前提交了咨询
    130****7350用户2分钟前提交了咨询
    141****7624用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    144****4184用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    153****4738用户4分钟前提交了咨询
    150****5545用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    132****3368用户3分钟前提交了咨询
    154****7557用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    148****7053用户1分钟前提交了咨询
    148****4256用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    153****0474用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    171****5046用户1分钟前提交了咨询
    146****4417用户1分钟前提交了咨询
    148****4888用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    178****2512用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    157****6005用户4分钟前提交了咨询
    141****4201用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    173****5154用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    172****3118用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    147****2386用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    172****1738用户2分钟前提交了咨询
    155****6307用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    141****2340用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    140****8668用户1分钟前提交了咨询
    147****5322用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    131****2762用户3分钟前提交了咨询
    133****2782用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    171****5667用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    130****6170用户3分钟前提交了咨询
    166****1204用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    141****1218用户3分钟前提交了咨询
    145****3368用户2分钟前提交了咨询
    143****3200用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    176****7508用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    156****1570用户3分钟前提交了咨询
    158****1151用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    168****4467用户3分钟前提交了咨询
    132****0711用户3分钟前提交了咨询
    171****3374用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    131****3578用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****5647用户1分钟前已获取解答
苏州152****1778用户3分钟前已获取解答
常州134****6367用户3分钟前已获取解答
怀孕了单位开除怎么办
?如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位能否辞退怀孕女职工
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件,用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然,如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同,则不受这一限制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能否辞退怀孕女职工?
一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位能辞退怀孕人员吗2023
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6573 位律师在线,高效解决问题
怀孕单位可以辞退员工吗
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应