想急辞，工厂不给辞，以各种利用推脱

工厂员工离职能否紧急辞职，需遵循国家法律制度。员工若主动离职，可通过紧急辞职方式。但未按程序申请而给工厂带来损失，需承担赔偿责任。我国法规规定，劳动者擅自解除或违反保密、竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，员工在离职时应遵循程序，避免给工厂带来不必要的损失。

如果你遇到欠债不还的情况，别慌张，出借人是有权利通过法院来解决问题的。只要你有已经生效的判决、裁定或者调解书这类法律文件当作依据就行了。如果对方还是赖着不肯还钱，你就可以去申请法院强制执行。到时候法院会采取各种手段让他乖乖还钱给你的。

若借款方无视协议决定拒还款项且采用诸多借口予以规避，则债权人有权向当地人民法院提出执行申请。在执行申请方面，债权人需提交已生效的民事裁判文书、仲裁裁决或是调节协议书等法律文件作为确权依据。如若借款方违反了还款承诺，债权人可寻求法庭协助，采取强制执行措施，其中包括但不仅限于对借款人资产进行查询、冻结、拍卖乃至于其他适当的手段，以确保其合法权益得以维护和保障。

遇到工厂不批离职，要明确：员工有依法辞职的权利。按规定，提前30天提交书面辞职申请，试用期则提前3天通知公司，即可解除合同。若企业不配合办理离职手续，可投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁。企业需在离职后15个工作日内完成档案和社保转移。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂急辞一般扣多少工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。