请问企业发放工资，遇节假日拖后，是否合法

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出，民营企业也存在构成单位受贿罪的可能性。
倘若民营企业存在恶意索要或非法接受他人财物，替他人谋求私利且情节严重的行为，那么便可以被判定构成单位受贿罪。
除此之外，若民营企业在商业活动中的经济交流过程中，采取不公开的手段收取各类形式的回扣及手续费，亦可视作构成单位受贿罪。
根据我国现行的法律法规，国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等机构，如存在恶意索要或非法接受他人财物，替他人谋求私利且情节严重的行为，将面临对单位进行罚款的惩罚，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
值得注意的是，上述单位在经济往来中，如在账目之外秘密收取各种名义的回扣、手续费，同样视为受贿行为，应按照前述规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1、依据我国相关法律规定，刑事拘留期限最长可达37天，然而也有可能在短短3天内就能获释；
2、当公安机关决定对某名已被拘留的人员采取紧急措施时，如果他们认为此人性命攸关到严重罪行且必须逮捕对待的话，那么应该在拘留后的三日内向人民检察院提交审查批准申请。
在特殊情況下，提请审查批准的时间则可以延长至一日至四日不等；
3、对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案等重大嫌疑分子而言，提请审查批准的时间则可以延长至三十日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
解除或终止劳动合同时所开具的证明须具备明确的任职起始时间详细信息。
在这种情况下，合法的雇主有义务向受雇人提供详细记载了劳动合同期限、离职或解约日期、劳动工种以及在公司内的工作年限等关键信息的书面文件——解除、终止劳动合同的证明书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
然而，单纯性地发放高利息贷款本身并非触犯刑法，这仅仅是一项违法规章。
所谓之“高利贷”，乃是利率超出法令所规定的最大上线的借款活动，而法律严格禁止这类现象的发生，因为其涉及的债权债务关系并不受到司法予以保护。
根据现行的法律条文，放款人与借款人在签订合同时商定的借款利率，不可超越那个时候一年期贷款市场报价利率的四倍。
如果超过了这个数值范围，便被视为“高利贷”范畴。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
通常情况下，刑事拘留的最长期限为十四日至三十七日不等。
然而需注意的是，这只是一种程序性拘留手段，区别于治安拘留，并不能简单地理解为到期后便可立即释放。
实际上，刑事拘留作为一种严厉的刑事强制措施，其法定最长时限为三十七日，但并非意味着过了该期限就能自动释放，而往往会随着案件进展，步入逮捕乃至
最后判决的新阶段。
依据我国相关法律法规，若因涉嫌参与或协助网络信息犯罪活动而遭拘留，公安机关应在拘留后的三日内作出是否实施逮捕的决定。
如遇特殊情形，经上级审批同意，逮捕期限可适当延长一至四日；
对于多次作案、情节严重的重大嫌疑人，则可延长至三十日。
因此，总的来看，刑事拘留的最长期限为三十七日。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，关于如何以合法途径解决此类问题，以下三种方案可供参考：
第一，若被告方拥有相应的财产，您便可以依法提供有关其财产的详细信息和线索，通过提起诉讼的方式来申请对该财产进行保全，随后再提出强制执行的请求；
第二，即便被告方当下并无任何财产，也应当通过积极推动诉讼进程来明确债权债务关系，从而为后续可能发生的款项追索铺平道路。
如果在此过程中发现对方有能力偿付所欠债务，应立即采取行动进行追讨。
如若未能成功追回欠款，仍可申请由法院依法实施强制执行；
最后，请务必关注法律诉讼时效的相关规定，尤其是在应对此问题时。
一旦超出法定的诉讼时效期，就有可能丧失申诉权益。
其次，对于如何通过起诉的方式来有效表达个人诉求而言，以下步骤可供参考：
首先，手持具有法律效力的欠款凭证（例如：
借条、欠条、合同协议、电子转账证明等）赴欠款人所在地或借款合同约定的管辖法院进行起诉。
其次，通常在立案之后需要迅速申请财产保全以确保被告方无法转移资产。
然而，如果您并不确定对方是否具备相应的财产，同样可以请求法院前往银行或房屋管理部门进行查询，但必须注意在申请财产保全时应向法院提交相应的担保。
再次，根据实际情况，法律诉讼阶段还将涉及举证、开庭等程序，双方需就案件事实进行充分的法庭举证、质证以及辩论环节。
最终，法院依据审理结果做出判决或者进行调解。
调解则在符合双方当事人意愿的前提下进行。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，关于盗窃罪量刑情节的法定情节主要包含以下四个方面：
首先是依法应从重处罚的情节；
其次是依法可从轻处罚的情节；
再次是依法应予以减轻处罚的情节；
最后是依法可不追究刑事责任的情节。
根据我国法律法规的相关规定，盗窃罪量刑标准如下：
1.对于盗窃公私财物且数额较大的行为人，或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的犯罪嫌疑人，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；
2.对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的犯罪嫌疑人，将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同时也须缴纳罚金；
3.而对于盗窃数额特别巨大或具备其他特别严重情节的罪犯，则需接受至少十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，并且还需要缴纳罚金或者没收其个人财产；
4.如果犯罪分子以谋取利益为目的，盗窃他人通信线路，复制他人电信号码，或者明知是盗窃、复制的电信设备、设施，那么就应当按照相关规定进行定罪处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在这种情形下，若被认定为涉嫌犯有抢劫罪行，将会受到刑事拘留的处罚，这是最长可达37天的一种惩戒措施。
进一步来说，在拘留期结束后，将根据所收集到的证据进行综合分析，如果证据充足且确凿，证实了犯罪行为的确存在，那么嫌疑者有可能会面临更长时间的逮捕以及侦查羁押。
在此过程中，通常需要大约5个月的时间来完成整个司法程序，直至
最后获得由法院作出的判决。
然而，最终的判决结果如何，能否得到一个相对理想的处理结果，关键在于能否找出所有对被告方有利的事实和情节，并且以简洁明了、逻辑清晰、有说服力的方式向办案机关进行阐述。
值得注意的是，刑事辩护是一个复杂而漫长的过程，律师只有在深入了解案件背景、开展具体辩护工作后，才有可能发现并挖掘出所有有利于被告方的事实和情节。
法律依据：
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若是企业未能向员工提供年假，那么这无疑是违反了相关法律规定。
在此前提下，由《职工带薪年休假条例》所明确规定，当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后，便应依法享有带薪年休假这项法定权益。
作为用人单位，务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。
如若企业未能合理安排员工的年假方案，甚至对该期间的工资报酬不予支付，那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。
此外，倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇，根据法律规定，其仍有权利得到相应的劳工补偿。
对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业，他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数，同时支付相应的未休年假工资酬劳。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
将公司款项汇入私人账号，这种行为不仅可能招致刑事法律风险，同时也有可能引发严重的民事责任问题。
由于公司作为独立的法人民事主体，其财产不应该被视为股东个人的私产，任何股东擅自将原本归属公司的资产转入其个人名下，都有可能构成违法犯罪，其中最为典型的例子便是侵占罪。
另外，使用个人银行账户收取公司资金，也是部分企业试图规避税务责任的常用手段之一。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
开设赌场者将面临以下刑罚：
对于判罪较轻的情节，可处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚，同时还需承担罚金的责任；
然而，若是情节较为严重，则将面临更为严厉的刑罚——五年以上至十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金责任。
具体包括但不限于以下情况：
1.设置超过10台赌博机的；
2.设置了至少两台赌博机，且容许未成年人参与其中进行赌博活动的；
3.在中小学校周围设置水平超过两台的赌博机的；
4.违法所得累积金额达到5000元人民币以上的；
5.赌资总额累积达到5万元人民币以上的；
6.参与赌博的人数累积达到20人以上的；
7.因设置赌博机而受到行政处罚之后，在两年之内再次设置超过5台赌博机的；
8.因赌博和开设赌场等犯罪行为而受到刑事处罚之后，在五年内再次设置超过5台赌博机的。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在赌博活动中担任警卫或监督职责的人员，他们与赌场经营者或参赌者共同构成违法行为，属于共同犯罪中的从犯角色。
这些人可能面临轻微的治安处罚，但严重情况下，将被视为犯罪分子，并依据相关法律法规追究其刑事责任。
对于那些以盈利为主要动机，组织大规模赌博活动，或是将赌博当作自身职业的行为，司法机关将对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还会处以罚金作为惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
诽谤罪情节严重的认定标准主要包括以下几方面：
首先，行为人实施诽谤行为，导致受害者或其近亲属产生精神障碍乃至采取自残、自杀等极端手段以求解脱的；
其次，行为人在曾经因为诽谤他人而受到行政处罚之后的两年内再次犯下该罪行的；
再者，行为人通过各种信息网络平台发布的同一条诽谤性言论被点开链接、浏览次数达到五千次以上，或者是被转发次数超过五百次的也属于情节严重范畴之列；
最后，若存在着其他特别严重情况，也应被纳入情节严重的范围进行考量和裁决。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：
（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；
（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；
（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；
（四）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
根据工商行政法律法规之规定，行政罚款裁定应通常在立案之后的90个自然日内作出。
若遇特殊情况如案件复杂性较高，可适当延期30天作为补充时间。
对于适用一般的执法程序处理的案件，必须在立案之日起的90个自然日内作出最终处置决策；
但若案情严重、复杂，无法在预定期间内做出恰当的处理决定时，经工商行政管理机构的高级负责人批准，可适度延长30天作为补足时间。
法律依据：
《行政处罚法》第四十四条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。
第四十五条
当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
对执法人员进行肢体侵犯可能会被判定为袭警罪。
依照我国现行法律规定，以暴力方式袭击正在依据法令履行职责的公安民警的行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如采用持枪、管制刀具，甚至是驾车冲撞等极端手段，严重危害到其生命安全者，应处以三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于洗钱犯罪的严重情节，现行法律以及相关司法解释并未做出明确规定。
然而，一般情况下，若存在以下任意一种或多种情形时，可被判定为情节严重：
首先是洗钱金额在五十万元人民币以上，其次则是反复进行洗钱行为，再次包括个人长期将洗钱作为其职业或者单位将其作为主要业务范畴，最后就是其他可能构成情节严重的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国反洗钱法》第三十一条
金融机构有下列行为之一的，由国务院反洗钱行政主管部门或者其授权的设区的市一级以上派出机构责令限期改正；
情节严重的，建议有关金融监督管理机构依法责令金融机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分：
（一）未按照规定建立反洗钱内部控制制度的；
（二）未按照规定设立反洗钱专门机构或者指定内设机构负责反洗钱工作的；
（三）未按照规定对职工进行反洗钱培训的。

[律师回复] 解析：
在故意伤害罪的司法程序中，一般情况下，检察院不能将涉案人员释放。
然而，对于由民间纷争所引发的、导致受害者轻伤的故意伤害案件，如果犯罪嫌疑人事后能够真诚地表达悔过之意，并积极地对受害者进行赔偿以获得其谅解，同时，受害者也愿意与犯罪嫌疑人达成和解协议的话，那么公安机关就有权利向人民检察院提出从宽处理的建议。
而人民检察院在经过仔细审查之后，若认为该犯罪行为情节轻微，无需判处刑罚，则可以依法做出不起诉的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十九条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
在签订无固定期限的劳动合同时，只需在合同中明确标注合同自何时起生效，无需注明具体的截止日期，以便达成无固定期限的效果。
无固定期限劳动合同，实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系，而非具体的到期日。
这种无确定终止时间，意味着劳动合同中仅有起点日期，终点日期则暂无法确定，即劳动合同的期限长短存在变数，然而这并不等同于没有终止的目的。
只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下，双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。
然而，一旦出现任何触犯法律的状况，无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在中国节日体系中，大年三十并非正式的法定节假日，而只是春节假期中一部分的调整休息日。
所谓“法定假日”，便是由政府机构明确规定并推行的公众假期。
在此类假期内，若雇主业需员工进行加班，则必须向他们支付薪资，其标准不得低于该劳动者当日或每小时常规工作时间薪酬的三倍之数额。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，职务侵占罪属于公诉案件范畴，不包含在自诉案件范围内。
刑事自诉案件的范围主要包括以下三类案件：
第一类为告诉才处理的案件；
第二类为被害人有充分证据证明对被告人的侵权行为应依法追究其刑事责任，但公安机关或人民检察院却未予追究的案件；
第三类为被害人有充分证据证明的轻微刑事案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。