我的小姑刚结婚不久，并且有了四个月的身孕，她现在还在公司上班，她的公公婆婆不想她上班，害怕她累着了。想让她休产假好好养胎，想知道怀孕了请假怎样能领生育津贴

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 您是给男方还是女方咨询

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题赔付

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 你好，可以陈述下案情a

[律师回复] 你好辩护 有机会缓修

[律师回复] 这个如果不符合你们的实际约定也是不合理的，也属于违法解除。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好！电话保持畅通，稍后去电咨询。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 您好，王牌律师事务所

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，您目前的情况可以选择和公司协商，公司无权让您继续带病上班

[律师回复] 以山东省为例，2024 年自 1 月 1 日起，对于符合条件的四级工伤职工伤残津贴每人每月增加 129 元。但不同地区的调整标准会有所不同。
全国其他地区的调整政策也会根据当地的经济发展水平、工伤保险基金收支情况等因素来确定具体的上调金额。比如四川省在 2023 年对伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴 168 元。青岛市在 2023 年对符合条件的四级工伤职工每人每月增加 145 元。如果你想了解更准确的信息，建议咨询当地的社保部门或相关机构

[律师回复] 您好，您可以双方协商选择孩子户口定于哪里

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

[律师回复] 怀孕了，你在公司上班的话，工资还是要照常拿。老板不能因为你是孕妇，就给你好好降工资。只要你还能正常上班，那你就应该拿到跟没怀孕时一样的工资。要是因为怀孕身体不舒服，原来的工作做不了了，那你得先和老板商量一下，看看换个什么岗位比较合适。调岗之后，薪水当然也要按新的职位来算，不过可别让它低于我们本地的最低工资标准。

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询